Spoorpersoneel maakt zich op voor meerdere stakingsdagen

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Na het bezoek van de bonden aan diverse partijvoorzitters klonk ontgoocheling in de stem van de vakbondsman. Bovy: “Het was zeer interessant om alle klokken eens gehoord te hebben, maar het is duidelijk dat alle partijen nog mijlenver van elkaar zitten in dit dossier”. Noch sp.a, noch PS wijzen de schrapping van 10.000 banen af. De PS vindt bovendien dat de NMBS in de eerste plaats een openbare functie heeft en dat alles in het teken daarvan moet worden beslist. De partij vraagt extra middelen om banenverlies te vermijden. Samen met de MR wil ze ook niet weten van regionalisering van de NMBS, in tegenstelling tot sp.a en VLD. De overname van de schuld van 7,2 miljard euro wordt door iedereen als principe aanvaard. De spoorbonden zelf kregen op hun beurt het bezoek van de jongerenafdelingen van sp.a, Spirit, VLD, CD&V, Agalev en NV-A. Zij protesteerden tegen de staking omdat daardoor ruim 20.000 jongeren niet thuis dreigen te geraken na afloop van Rock Werchter. “Er kan geen sprake van zijn de staking op te schorten”, zegt Roger Van Hove van de ACOD Spoor. De NMBS werkte ondertussen een regeling uit met De Lijn.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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