Staaldraadproducent Bekaert houdt kater over aan pornoverhaal.

OverlegorganenPrivacyVakbonden
Volgens de directie zouden de foto’s (of cartoons, zoals sommigen beweren) ook op het internet zijn geplaatst, maar dat werd door de vakbonden ontkend. In ieder geval meende de directie dat de privacy en de waardigheid van de betrokken medewerkers flagrant waren geschonden en besloot ze de man meteen de deur te wijzen. De betrokkenen zelf tilden er blijkbaar minder zwaar aan, want zij staakten mee om het ontslag ongedaan te maken. De algemene teneur was dat dergelijke “grappen” inderdaad niet kunnen, maar dat de sanctie buiten proportie was. Vorige week maandag waren ongeveer 400 van de 1680 werknemers aanwezig. Zij legden allen het werk neer. De beschuldiging als zouden de foto’s ook op het internet zijn gezet, werd door de ontslagen werknemer formeel weerlegd.

Dinsdagavond gingen de stakers opnieuw aan het werk. De jonge werknemer die wegens de “pornograp” werd ontslagen, werd onder strikte voorwaarden opnieuw in dienst genomen.
“Ik keur dit niet goed, maar de sanctie is overdreven”, reageerde Jef Hugelier van ACV Metaal. “Trouwens, alle werknemers die zogenaamd het slachtoffer waren van de mislukte grap, hebben de petitie met de vraag de jongeman opnieuw in dienst te nemen mee ondertekend.” De bonden tilden er ook zwaar aan dat zij niet gehoord werden. Het conflict zat tot dinsdagavond muurvast, maar na een vergadering van meer dan zes uur werd een akkoord bereikt. De werknemer moest zijn fout erkennen, zijn verontschuldigingen aanbieden en niemand van de negen arbeiders van wie hij de foto’s had gemanipuleerd, mocht een klacht indienen. Hij werd ook een week geschorst met verlies van loon. ABVV-afgevaardigde John Debrouwere vindt het jammer dat het zo ver is moeten komen: “We hebben er het raden naar waarom de directie tot zo’n drastische maatregel is gekomen zonder eerst met de vakbonden te overleggen. Welke ook de beweegreden was, de niet mis te verstane reactie van de werkvloer had men wellicht niet verwacht, ook al omdat men er van uit gaat dat de solidariteit niet meer is wat ze geweest is. Dat beeld moest nodig bijgesteld.”

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!