Stages voor alle scholieren

InstroomJongerenLoopbaanTraining
Ondernemersorganisatie Unzio juicht de ambitie toe van de Vlaamse regering om jongeren uit het technisch en beroepsonderwijs te verplichten een stage te lopen. Maar Unizo wil nog iets verder gaan. Unizo-topman Karel Van Eetvelt: “Ook jongeren die verder willen studeren, hebben baat bij praktijkervaring. Dikwijls hebben ze geen flauw benul van wat hen in de bedrijfswereld wacht en meestal zijn ze ook niet goed op de hoogte van het aanbod op de arbeidsmarkt. Voor ze de keuze maken voor hogere studies, moeten ze ervaren wat werken betekent en wat hen te wachten staat in het beroep dat ze willen kiezen.”
Unizo verwijst naar de situatie in Denemarken, waar het merendeel van de studenten die afstuderen in het secundair onderwijs, eerst een ervaringsstage doen, alvorens een hogere studie aan te vatten.

Afstemming

Volgens de ondernemersorganisatie zijn onze opleidingen niet afgestemd op de jobs op de arbeidsmarkt. Zo is de instroom in technische opleidingen binnen het secundair onderwijs onvoldoende om de plaatsen binnen de arbeidsmarkt in te vullen. Een herwaardering en/of opwaardering van het technisch onderwijs en beroepsopleidingen dringt zich dus op.
Daarenboven verloopt de overgang van het laatste jaar secundair onderwijs naar een eerste jaar hoger onderwijs vaak niet vlekkeloos. “Door onwetendheid maken ASO-leerlingen al eens de verkeerde keuze. Stages verplicht maken in het secundair, ook in ASO-richtingen, zorgt ervoor dat men kan kennis maken met een beroep, en zo een meer gefundeerde keuze te maken”, klinkt het.

Opvolging

Unizo vraagt Vlaams minister van Onderwijs Pascal Smet (SP.A) dit voorstel te onderzoeken en vraagt betrokken te worden bij de uitwerking ervan. De afspraak in het Vlaams regeerakkoord voor een vakoverschrijdende eindterm voor ondernemerscompetenties, noemt Unizo een erg goede maatregel. Minister Smet zou alvast niet afwijzend gereageerd hebben.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!