“Staken niet meer van deze tijd”

“Staken levert niks op, daarom doet De Unie dat niet meer. Wat helpt, is een goed gesprek met de werkgevers over waar ook wij werknemers met dit land naartoe willen”, verklaart voorzitter Reinier Castelein. “De ontwikkelingen gaan immers sneller dan we kunnen bevatten met 3D-printing, automatisering, digitalisering en robotisering. De werknemers kunnen niet langs de zijlijn blijven staan. De Unie Arbeidsmonitor laat zien dat harde acties of stakingen niks gaan opleveren, er gaan in 2015 sowieso nog 100.000 banen verloren.”

De Unie vindt staken dan ook niet meer van deze tijd. Ze zien de arbeidsmarkt veranderen en zijn van mening dat de werknemers mee moeten veranderen. Anders lopen deze laatste het gevaar om in een andere eeuw te gaan leven. Het doel van De Unie is dan ook om er in 2015 telkens aan de onderhandelingstafel uit te komen.

De Unie is één van de kleinere vakbonden van Nederland en was vorig jaar betrokken bij circa zes stakingen. Vele leden ervan zijn kaderleden.

De Unie staat alleen

De andere Nederlandse en Belgische vakbonden wijzen de beslissing van De Unie af en vergelijken een vakbond die nooit staakt met een tijger zonder tanden. Ze vinden staken de kern van de vakbondsvrijheid en niet voor niets een grondrecht. Volgens hen heeft staken wel degelijk zin.

Bron: PW De Gids (pwdegids.nl)


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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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