Stakingsdreiging TNL niet zonder gevolgen voor Carrefour

OverlegorganenVakbonden
“De nieuwe directie, die twee jaar geleden werd benoemd, respecteert niets. Bovendien praat ze enkel over rendabiliteit en klantgerichtheid”, zegt Jean-Marie Frissen van de socialistische vakbond BBTK. De vakbonden verwijten de directie dat ze te veel interimpersoneel gebruikt. “Elke dag werken er bij TNL 20 tot 60 interimmedewerkers tegenover 160 tot 170 vaste medewerkers”. De bonden eisen voorts dat de directie de conventies respecteert en rekening houdt met het advies van de ondernemingsraad. Om de eis kracht bij te zetten, diende het gemeenschappelijk vakbondsfront een stakingsaanzegging in. Als de directie de bonden niet tegemoet komt, volgen er volgende week acties. Bij Carrefour wordt de situatie op de voet gevolgd. TNL in Machelen levert een deel van de niet-voedingsproducten aan de Carrefour-winkels en enkele parfumerieproducten aan de Super-GB’s. In de warenhuissector zijn de sociale verhoudingen gespannen. Zo werd vorige week slechts moeizaam een akkoord bereikt over een nieuw collectieve arbeidsovereenkomst voor de 80.000 bedienden in de voedingssupermarkten en warenhuizen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!