Starters: 2015 overtreft recordjaar 2011

Dat blijkt uit de Startersatlas 2015, die door Graydon, Unizo en UCM werd voorgesteld. De studie brengt nauwgezet in kaart welke regio’s, sectoren en beroepen het hoogste aantal starters kennen. Het geeft ook een eerste update over het aantal starters in 2016. Op basis van evenwel voorlopige cijfers is er in het eerste kwartaal van dit jaar een forse stijging met maar liefst 6,4 procent. Opvallend is dat vooral Vlaanderen voor de sterke stijging zorgt. In 2015 openden 1792, ofwel 4,1 procent, meer starters een onderneming. In Brussel daalde het aantal starters met 0,3 procent. Wallonië gaat er al het tweede jaar op rij achteruit. Dit jaar was er een daling met 0,1 procent.

Stijging vooral in Vlaanderen

Uit de Startersatlas blijkt dat het zwaartepunt van de nieuwe activiteiten zich in Vlaanderen bevindt. In 2015 is het aantal start-ups daar met 4,1 procent gestegen, terwijl er in Wallonië en Brussel een daling was van respectievelijk 0,1 procent en 0,3 procent. De provincie Antwerpen telt met 13.840 nieuwe ondernemingen het hoogste aantal starters. Daarna volgt Brussel Hoofdstad (11.174 nieuwe ondernemingen) en Oost-Vlaanderen (10.178 nieuwe ondernemingen).

Als we naar de startersdichtheid kijken (aantal start-ups per aantal inwoners), blijkt het Brussels Gewest de beste cijfers te kunnen voorleggen. Daar noteren we één starter per 105 inwoners. In Waals-Brabant, de meest ondernemende provincie indien we Brussel niet meerekenen, is dit één starter per 112 inwoners. In Antwerpen is dat één starter per 130 inwoners.

Adviesbureaus blijven populairst

Wat de hoofdsectoren betreft, is het de dienstensector (zakelijke dienstverlening, immobiliën, IT en diensten aan personen) die met 31.659 nieuwe bedrijven het hoogste aantal starters kent. Ook de vrije beroepen (13.040 nieuwe bedrijven), de detailhandel (7572 nieuwe bedrijven) en de bouw (8998 nieuwe bedrijven) scoren goed. De grootste percentuele toename aan starters is te zien in de transportsector. Daar stijgt het aantal nieuwe ondernemingen op één jaar tijd met 14,4 procent.

Als we naar de subcategorieën binnen de sectoren kijken (op basis van de 5 digit NACE-code), staan de adviesbureaus (3512) op nummer één, ambulante revalidatietechnieken (2116) op nummer twee en verpleegkundige activiteiten (1905) op nummer drie.

70 procent van de starters overleeft eerste 5 jaar

Na 5 jaar blijkt dat nog 69,7 procent van de gestarte ondernemingen actief is. In Vlaanderen ligt dit met 70,7 procent iets hoger dan in Brussel en Wallonië (beide 66,5 procent). Tussen de sectoren zijn er grote verschillen qua overlevingsgraad. Bij de vrije beroepen bestaat 85 procent van de start-ups nog na een periode van 5 jaar, in de horeca ligt dit percentage op iets meer dan amper 55 procent.

Vooruitblik op 2016

In de Startersatlas wordt tot slot een eerste update gegeven over het aantal start-ups in 2016. Hoewel deze cijfers nog onvolledig zijn, is er nu al een sterke stijging merkbaar. Tijdens het eerste kwartaal van dit jaar steeg het aantal starters met 6,4 procent in België. In Vlaanderen bedraagt de stijging 8,5 procent, in Brussel 4,5 procent en in Wallonië 3,6 procent. De provincie met het hoogste aantal starters in het eerste kwart van 2016 is Limburg, waar er een stijging met 12 procent te noteren valt.

Bron: Unizo (unizo.be)


Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!