Steeds meer 55-plussers aan het werk in Europa

Van alle mannen tussen 55 en 64 jaar was vorig jaar ongeveer twee derde (65 procent) aan het werk. Bij de vrouwen uit deze leeftijdscategorie ging het om ongeveer de helft. Dat het aantal werkende 55-plussers in de EU sinds 2003 fors gestegen is, heeft vooral met de inhaalbeweging van de vrouwen te maken. Terwijl er in 2003 nog maar 30 procent vrouwen tussen 55 en 64 jaar aan het werk was, was dat in 2018 al 52 procent.

Koplopers: Zweden, Duitsland, Denemarken

De stijging van het aantal werkende 55-plussers doet zich in alle landen van de Europese Unie voor, met uitzondering van Griekenland. Koplopers zijn Zweden (bijna 80 procent), Duitsland en Denemarken (elk 70 procent). België haalt nipt 50 procent en laat daarmee Malta, Polen, Slovenië, Kroatië, Griekenland en Luxemburg achter zich.

Nog een opvallende vaststelling: er zijn ook steeds meer 65- tot 74-jarigen op de arbeidsmarkt. Zo was in 2018 meer dan een kwart (26 procent) van de 65- tot 74-jarigen in Estland nog aan het werk. In Roemenië, Litouwen, Portugal, Groot-Brittannië, Ierland, Zweden en Letland ging het om iets meer dan 15 procent.
Bron: Eurostat

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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