Steeds meer Belgen werken voor de overheid

ArbeidsmarktLoonOudere werknemers
In 2007 telde België 807.000 arbeidsplaatsen in de openbare sector, namelijk 142.000 arbeidsplaatsen bij de federale overheid, 349.000 bij de deelstaten, 286.000 bij de lokale besturen en 30.000 in de sociale-verzekeringsinstellingen.
De overheidssector omvat in hoofdzaak de overheid in strikte zin (‘de administraties’, 425.000 banen) en het openbaar onderwijs (331.000 banen), maar in tegenstelling tot veel landen, geen banen uit de gezondheidszorg, omdat die volledig onder andere institutionele sectoren ressorteren.

Meer werk bij overheid

De werkgelegenheid bij de overheid bedraagt 18,5 procent van de totale werkgelegenheid en is daarmee hoger dan het gemiddelde van zeventien OESO-lidstaten met een vergelijkbare economische ontwikkeling (17,4 procent).
De werkgelegenheid bij de overheid in strikte zin (‘de administraties’) bedraagt in verhouding tot de totale bevolking 4 per 100 inwoners, of het hoogste aandeel onder de OESO-lidstaten met een vergelijkbare economische ontwikkeling, die gemiddeld 3 loontrekkenden per 100 inwoners hebben in 2006 (in aantal jaarlijks gewerkte uren, blijft de vaststelling onveranderd: 64 uren per inwoner in België tegenover gemiddeld 50 uren).
In België nam die werkgelegenheid trouwens toe: tussen 1995 en 2006 steeg het aantal loontrekkenden per 100 inwoners met 0,4, terwijl het gemiddelde met 0,1 daalde. Uitgedrukt in percentage van de totale werkgelegenheid, bedraagt de werkgelegenheid bij de overheid in strikte zin 9,9 procent in 2006, tegenover gemiddeld 6,2 procent in de landen uit de vergelijking.

Lager loon

Het gemiddeld loon (per werknemer) bij de overheid in strikte zin is minder hoog dan het internationaal gemiddelde. Dat verschil wordt voor een deel verklaard door het geringer aantal vijftigplussers bij de overheid in strikte zin in België (27,9 procent) dan het gemiddelde (30,4 procent).

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!