Steeds meer jongeren werken niet of volgen geen opleiding

Het aantal jongeren (tussen 15 en 24 jaar) dat niet werkt en geen opleiding of training volgt (NEET) stijgt, volgens een nieuw rapport van de IAO. Maar ook jongeren die wel aan het werk zijn, lopen een groter risico hun baan te verliezen door automatisering. Vooral jongeren die een beroepsopleiding volgden, zijn zeer kwetsbaar, blijkt uit het rapport ‘Global Employment Trends for Youth 2020: Technology and the future of jobs (GET Youth 2020)’. Een van de verklaringen is dat beroepsopleidingen zich te veel toeleggen op beroepsgebonden vaardigheden die snel verouderen. De IAO vraagt dan ook beroepsopleidingen te herzien en te moderniseren zodat ze voldoen aan de veranderende eisen van de digitale economie.

Wereldwijd zijn er 1,3 miljard jongeren, waarvan 267 miljoen met het NEET-label (not in employment, not in education). Twee derde of 181 miljoen NEET’s zijn jonge vrouwen.
In 2016 waren er wereldwijd 259 miljoen NEET-jongeren. De verwachting is dat dit aantal zal blijven stijgen tot 273 miljoen in 2021.

“Te veel jongeren vinden hun weg niet naar opleiding of naar werk, wat nefast is voor hun vooruitzichten op lange termijn. Uiteindelijk kan dit de sociale en economische ontwikkeling van hun land ondermijnen”, zegt Sangheon Lee, Director of the Employment Policy Department van het IAO. “De redenen waarom jongeren in een NEET-status zitten, zijn zeer divers en vereist dus een flexibele aanpak.”

Uit het rapport blijkt verder dat jongeren met een tertiaire opleiding minder snel hun baan verliezen omwille van automatisering. Niettemin worden zij met andere problemen geconfronteerd omdat het aantal jongeren met een diploma de vraag naar geschoolde arbeid overtreft. Hierdoor zijn de lonen voor pasafgestudeerden gedaald.

Bron: IAO

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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