Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op

vaders ouderschapsverlof
FlexibiliteitLoon

Het aantal werkende Belgen dat deeltijds ouderschapsverlof neemt, piekt. Nooit eerder waren er zoveel vaders die 1/10 ouderschapsverlof opnamen als nu.

De behoefte aan loopbaanonderbreking is sinds corona en de steile opmars van thuiswerk, sterk gedaald. In 2023 maakt gemiddeld 6,3 procent van de werknemers gebruik van enige vorm van loopbaanonderbreking. In 2019 ging het nog om 7,3 procent. Een formule die wel systematisch aan populariteit wint, is het deeltijds ouderschapsverlof. In 2019 nam 1,8 procent van de ouders dat op. In augustus 2023 2,6 procent. Vooral mama’s en papa’s tussen 30 en 39 jaar kiezen ervoor.

Binnen de categorie van het deeltijds ouderschapsverlof, is er één grote uitschieter: het 1/10 ouderschapsverlof. Die formule is sinds 2019 beschikbaar en stelt ouders in staat om een halve dag per week of bijvoorbeeld één dag om de twee weken thuis te blijven voor de kinderen. In 2023 maakt het 1/10 ouderschapsverlof al 22 procent uit van alle deeltijdse ouderschapsverloven.

Vooral de papa’s zijn meer en meer fan van de maatregel. Nooit was het aantal vaders dat 1/10 ouderschapsverlof opnam zo groot als nu. 27 procent van de mannen die deeltijds ouderschapsverlof neemt, kiest voor de 1/10 formule. Bij vrouwen gaat het om 19 procent.

Ook interessant: van de werknemers die 90 procent werken in 2023, doet 20 procent dit via deeltijds ouderschapsverlof. Bij mannen is dit zelfs bijna 4 op 10 (37,98 procent), bij vrouwen 1 op 7 (14,25 procent). Ten opzichte van 2022 is dat zowel voor mannen als vrouwen een toename met zo’n 20 procent.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!