Steeds meer zelfstandigen blijven aan het werk na hun pensioen

Voor 2013 mocht een pensioengerechtigde zelfstandige maximaal goed 17.000 euro per jaar verdienen. De regering-Di Rupo veranderde begin 2013 de regels en zorgde ervoor dat ondernemers na hun 65ste onbeperkt konden bijverdienen op voorwaarde dat zij een beroepsloopbaan van 42 jaar achter de rug hadden. De regering-Michel versoepelde het bijverdienen na de pensionering verder. Sinds januari 2015 kunnen de zelfstandigen onbeperkt bijverdienen na de wettelijke pensioenleeftijd of na een carrière van 45 jaar zonder dat er geheel of gedeeltelijk pensioen moet worden ingeleverd.

Die versoepelingen hebben hun effect alvast niet gemist. Het aantal zelfstandigen actief na hun pensionering nam op vijf jaar tijd, tussen 2012 en 2017, met 33,5 procent toe. Zij vertegenwoordigden in 2017 al 9,7 procent van alle zelfstandigen in ons land. De actieven na pensioenleeftijd vormen dan ook de snelst groeiende groep binnen alle zelfstandigen.

Dat steeds meer zelfstandigen actief blijven na hun pensionering, heeft ook te maken met de lage zelfstandigenpensioenen. Gemiddeld krijgt een zelfstandige vandaag per maand 860 euro pensioen. Hun pensioen ligt gevoelig lager dan dat van de werknemers (1200 euro gemiddeld per maand) en zeker dan dat van de ambtenaren (2600 euro gemiddeld per maand).

Voor NSZ is het duidelijk: alle statuten zullen op pensioenvlak naar elkaar moeten convergeren. “Die grote pensioenkloof tussen de verschillende statuten is anno 2018 absoluut niet meer te verantwoorden, voor zover ze dat ooit al was”, vindt NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws. “Voor ons is het dan ook essentieel dat de verschillende pensioenstelsels naar elkaar toegroeien en dat dus de ambtenaren fors zullen moeten inleveren qua pensioen. Vermits de lonen tegenwoordig bij de overheid vaak zelfs hoger zijn dan in de privésector, is het niet langer vol te houden dat dat hogere pensioen neerkomt op ‘uitgesteld loon’. Nu komen de zelfstandigen er qua pensioen bekaaid vanaf, terwijl ze van alle stelsels financieel het meest bijdragen aan onze samenleving.”

Volledigheidshalve geeft de ondernemersorganisatie ook aan dat sommige zelfstandigen uit passie aan de slag blijven, hoewel ze met pensioen mogen gaan. Zelfstandigen zijn immers vaak dag en nacht bezig geweest met hun onderneming, hebben nauwelijks tijd gehad voor andere zaken en kunnen hun zaak dan ook maar moeilijk loslaten.

Bron: NSZ (nsz.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!