Stempelcontrole wordt afgeschaft

Arbeidsrecht
Zodra alle werklozen actief begeleid worden, schort de nieuwe regering voor een proefperiode van twee jaar het befaamde artikel 80 op, dat steuntrekkenden definitief hun uitkering afnam als ze anderhalve keer langer werkloos waren dan het gemiddelde in hun regio. De voorbije tien jaar verloren daardoor zo’n 183.000 mensen hun stempelgeld. De regering argumenteert de beslissing met de mededeling dat de RVA op een veel intensere manier de werkzoekenden zal controleren op hun beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt. Met de gewesten, in Vlaanderen via de VDAB, zal bovendien actiever naar werk worden gezocht voor steuntrekkers. De regering schaft ook de stempelcontrole af. Daardoor zijn 450.000 werkzoekenden van de stempelkaart verlost. Tot 1962 moesten Belgische werklozen zich twee keer per dag in het stempellokaal melden. Op 1 oktober 1991 werd de dagelijkse controle vervangen door twee beurten per maand. Het gloednieuwe regeerakkoord schaft de stempelkaart binnenkort volledig af. Vlaams minister van Werkgelegenheid Renaat Landuyt (sp.a) verzet zich niet tegen de afschaffing van de stempelcontrole, maar vindt wel dat de RVA onder de nieuwe federale minister van Arbeid beter de “werkwilligheid” van stempelaars moet controleren. Landuyt vindt het bezoek aan het stempellokaal inderdaad achterhaald, maar vindt wel dat werklozen zich maandelijks moeten melden in één van de Vlaamse werkwinkels. De minister klaagt ook over het feit dat hij totaal geen zicht heeft op beslissingen van de RVA over door de VDAB doorgestuurde dossiers. Volgens de minister is een betere samenwerking met de rijksinstelling hoe dan ook nodig.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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