Sterke daling arbeidsongevallen bij jobstudenten

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenPreventieVeiligheid
Een analyse van Preventie en Interim (PI) leert dat:

  • Van juli tot eind september 2008 hebben ongeveer 130.000 studenten een vakantiejob uitgeoefend via een uitzendkantoor.
  • Eén jobstudent op de 160 werd verwond tijdens het werk en één jobstudent op de 475 had een ongeval met meer dan vijf dagen arbeidsongeschiktheid.
  • In vergelijking met 2007 is de frequentiegraad met 25 procent gedaald. Bij de 18-20-jarigen is er zelfs een daling van 45 procent.
  • De ernstgraad (het totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid voor alle ongevallen samen) daalt met 15 procent ten opzichte van 2007. Opmerkelijk is dat voor de categorie ‘minder dan 18 jaar’ de ernstgraad daalde met 18 procent, voor de categorie ‘18-20 jaar’ met 36 procent, maar bij de groep ‘21 jaar en meer’ is er een stijging van 20 procent.
  • Zowel de frequentie als de ernst blijven het hoogst bij de jongste jobstudenten en het laagst bij de oudste. Bij de leeftijdsgroep ‘16-18 jaar’ liggen beide cijfers tweemaal zo hoog als bij de groep ‘21 jaar en meer’.
  • In vergelijking met 1999 is de frequentiegraad gedaald met 55 procent en de ernstgraad met 50 procent.
  • Het gebruik van ‘vaste machines en werktuigen’ is de belangrijkste oorzaak geworden van arbeidsongevallen met meer dan tien dagen arbeidsongeschiktheid. Het vervoeren en stockeren van goederen, alsook struikelen en uitglijden behoren ook tot de vaakst voorkomende oorzaken. De meeste van deze ongevallen doen zich voor bij verlies van controle over het voorwerp (31,4 procent) en bewegen van het lichaam zonder fysieke belasting (29,1 procent). Vallen van personen blijft belangrijk en geeft steeds aanleiding tot een langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Het hoogste aantal ongevallen gebeurt in de sectoren ‘vervaardigen van producten’ (26 procent metaal, hout, beton), ‘kleinhandel’ (24 procent) ‘groothandel’ (12 procent), en ‘vrachtbehandeling’ (12 procent). Wat de duur van de arbeidsongeschiktheid betreft, staan dezelfde sectoren bovenaan.
  • Conclusie

    De cijfers bewijzen dat er efficiënt werd gereageerd op de lichte stijging in 2007. De resultaten zijn volgens Preventie en Interim het gevolg van de sensibilisatiecampagne rond veiligheid, die werd gevoerd bij deze 130.000 jongeren.
    “Dankzij het veiligheidspaspoort, een wedstrijd op nationaal vlak, samenwerking met de overheid en andere partners hebben we de veiligheid van jongeren op het werk alweer kunnen verbeteren”, klinkt het.
    Dat de frequentie van de ongevallen bij de jongste jobstudenten (15 tot 17 jaar) nog steeds het hoogst is, bewijst volgens de instelling dat dit fenomeen duidelijk gebonden is aan de leeftijd, onervarenheid en voortvarendheid van deze jongeren. Men benadrukt wel dat de inspanningen van de sector om de minst risicovolle werkzaamheden aan deze groep toe te kennen en een betere sensibilisatie en informatie te voorzien geleid heeft tot een vermindering van het aantal ongevallen met 70 procent (sinds 1999) in deze leeftijdscategorie.

    Tips

  • Doe voor risicohoudende taken een beroep op jongeren vanaf 21 jaar, aangezien deze groep tweemaal minder arbeidsongevallen heeft.
  • Laat een jobstudent niet zonder toezicht werken, ongeacht de uit te voeren taak. Laat hem gedurende de hele opdracht begeleiden door een ervaren werknemer.
  • Manager HR BP

    Meat & More

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!