Sterke start vacaturemarkt

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroom
Ten opzichte van december is er een stijging van het aantal ontvangen vacatures met 27,5 procent. December is echter traditioneel een zwakke maand. Januari scoort altijd een stuk beter dan december.

De vraag stijgt vooral wanneer er een laag studieniveau (lager niveau dan hoger secundair onderwijs) wordt gevraagd of wanneer de werkgever geen studievereisten vermeldt (+29 procent). Ook de vraag naar hoger geschoolden (bachelors of masters) zit in de lift (+25,4 procent). De vraag naar middengeschoolden (hoger secundair onderwijs) blijft tamelijk stabiel.

Ingenieurs en informatici

De sectoren die vanaf november 2008 het sterkst te lijden hadden van de economische crisis, staan in het lijstje met best presterende sectoren. Dit wijst er op dat de vraag zich in 2010 heeft herpakt.

Vooral de sectoren vervaardiging van transportmiddelen (+ 222,3 procent) en vervaardiging van machines (109,6 procent) zijn uitschieters. De sector overige dienstverlening kent dan weer een daling van het aantal vacatures (- 4,1 procent).

De vraag naar werknemers verkeer (vooral vrachtwagenchauffeurs) en magazijniers blijft sterk stijgen. Ook naar informatici en ingenieurs is de vraag stijgend. Het aantal vacatures tijdens de laatste twaalf maanden ligt de helft hoger dan in dezelfde periode een jaar voordien.

Een daling van de vraag is vooral te vinden bij ‘andere onderwijs’ (vooral hoger onderwijs), leerkrachten in het secundair onderwijs en in mindere mate maatschappelijk assistenten.

Tijdens de voorbije twaalf maanden ontving de VDAB 267.853 vacatures. Dat is 23,5 procent meer dan in dezelfde periode een jaar geleden (februari 2009 – januari 2010) en ongeveer evenveel als in de periode februari 2008 – januari 2009. Toen zaten we wel middenin een dalende trend, terwijl er nu duidelijk een positieve trend is.

Bron: VDAB

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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