Sterke werknemers- én werkgeversvertegenwoordiging

OverlegorganenVakbonden
In het recente ‘Industrial Relations in Europe’-rapport maakt de Europese Commissie een tweejaarlijkse balans op van het syndicaal overleg in Europa. België wordt klassiek gekenmerkt door een hoge syndicalisatiegraad en dat blijkt ook: 51 procent van de werknemers is aangesloten bij een vakbond (een cijfer dat geen rekening houdt met niet-actieven).
Opvallend is dat België het enige land is in Europa, samen met Frankrijk, waar sinds 2000 de syndicalisatie licht is toegenomen. De oude EU-15 lidstaten tellen gemiddeld 26 procent gesyndiceerden en de nieuwe EU-12 lidstaten gemiddeld 22 procent.
Het rapport geeft aan dat tegenover deze machtige vakbonden, sterke werkgeversorganisaties staan, die 72 procent van de ondernemingen vertegenwoordigen, tegenover 54 procent gemiddeld in Europa.
Interessant is dat de akkoorden tussen vakbonden en werkgevers op de verschillende niveaus de loon- en arbeidsvoorwaarden bepalen voor 96 procent van de Belgische werknemers. Dit is het hoogste cijfer na Oostenrijk (99 procent) en ligt ver boven het EU-gemiddelde van 63 procent.

Bron: VBO

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!