Steven Krokaert HR-directeur TelelinQ

Steven Krokaert (40) studeerde in 1995 aan de KU Leuven af als master Toegepaste Economische Wetenschappen, optie Personeelsbeleid. Zijn carrière liep tot dusver via Acerta Consult als trainer-consulant en als learning & development manager bij Manpower en Securitas.

Als HR-directeur bij TelelinQ bestaat zijn nieuwe taak eruit om talent aan te trekken en de prestaties van de teams van de groep verder optimaliseren. “TelelinQ is een mooie naam aan het verwerven in de telecomwereld. In dat verhaal speel ik graag een rol als HR Director”, zegt Krokaert.

TelelinQ is een onafhankelijke Belgische technologiegroep met vijf dochterbedrijven. Nextel nv, Nextel bv, Newtel en SIECOM leveren data- en telecomoplossingen aan kleine en grote ondernemingen. Securipoint is actief in de elektronische beveiliging. Het bedrijf is marktleider in het middensegment voor telecominfrastructuur.

De voorbije jaren groeide het bedrijf gemiddeld met 20 procent. Het telecommunicatiebedrijf telt 360 medewerkers en heeft momenteel 17 openstaande vacatures, waarvan negen met een technisch profiel.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!