Stevige stijging van aantal vacatures

ArbeidsmarktInstroom
De trend blijft stijgend. De conclusie van vorige maand (“het dieptepunt van de economische conjunctuur lijkt achter de rug”) wordt bevestigd. Voor de eerste acht maanden van 2010 liggen de cijfers 15 procent hoger dan in 2009.

Naar aantal jobs is de stijging vooral te merken bij het gewone circuit. Opvallend is, net als vorige maand, de toename van de vraag naar jobstudenten: met 29 procent. Ook dit is een gevolg van de verbeterde economische situatie.

De vraag stijgt vooral wanneer er een laag studieniveau (lager niveau dan hoger secundair onderwijs) wordt gevraagd of wanneer de werkgever geen studievereisten vermeldt.

Ook de vraag naar hogergeschoolden (bachelors of masters) zit in de lift, hoewel de stijgende vraag naar hogergeschoolden kleiner is dan gemiddeld. De vraag naar middengeschoolden (hoger secundair onderwijs) blijft stabiel.

Eind augustus stonden er 43.110 vacatures open. Eind augustus 2010 waren er iets minder openstaande vacatures dan eind juli: -1386 of 3,1 procent. Ten opzichte van augustus 2009 is er een stijging van 7030 of 19,5 procent.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!