Zes op de tien bedrijven in België zeggen dat de stijgende kosten invloed hebben op hun strategie voor arbeidsvoorwaarden. Toch blijft, in het licht van de krappe arbeidsmarkt, investeren in arbeidsvoorwaarden een belangrijke prioriteit.
Wat heeft er impact op de arbeidsvoorwaardenstrategie van werkgevers? Een meerderheid van ondernemingen in België wijst naar de concurrentie om talent. Slechts de helft van de organisaties vindt dat hun huidige arbeidsvoorwaardenpakket effectief of zeer effectief is in het aantrekken en behouden van belangrijk talent.
Als gevolg hiervan is een belangrijk aandachtspunt voor een derde van de bedrijven ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden voldoen aan de behoeften van alle medewerkers, bijna de helft richt zich op de kosten van de regelingen.
Dat alles blijkt uit de 2023 Benefits Trends Survey van adviesbureau WTW, een onderzoek op basis van een bevraging bij 35 Belgische organisaties – we geven het mee voor wat het waard is…
Balans vinden
Klinkt contradictorisch? Is het ook, en dus is het een uitdaging om een balans tussen te vinden. Werkgevers verwachten dat kosten de komende twee jaar een grote uitdaging zullen vormen voor hun arbeidsvoorwaardenbudgetten. Zo’n zes op tien bedrijven maken zich zorgen over de aanhoudende hogere inflatie, terwijl de helft een impact verwacht van de verzwakkende economie en de huidige marktomstandigheden.
Om kosten te besparen heeft meer dan de helft van de werkgevers actie ondernomen om de voorwaarden van leverancierscontracten te verbeteren, terwijl bijna driekwart van de 35 bevraagde organisaties van plan is om actie te ondernemen. Een kwart heeft actie ondernomen om verschillende diensten in één pakket van één leverancier te bundelen, terwijl een derde dit van plan is.
Ruim één zes van de bedrijven in België heeft extra financiering voor arbeidsvoorwaardenprogramma’s veiliggesteld, terwijl een derde dit van plan is.
Voor sommige werkgevers is het verminderen van het aantal arbeidsvoorwaarden de enige optie als reactie op de stijgende kosten. Zo’n tien procent van de werkgevers heeft ervoor gekozen om de generositeit van hun arbeidsvoorwaardenprogramma’s in het algemeen te verminderen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
