Stijging aantal invalide werknemers

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtGehandicaptenLoonLoopbaanOrganisatieOudere werknemersUitstroomVerzuim
Dat stelt ondernemersorganisatie Unizo vast op basis van de cijfers van het Riziv (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeit).

De ondernemersorganisatie constateert bovendien een verschil tussen zelfstandigen en werknemers. Terwijl het aantal zelfstandigen in invaliditeit in vijf jaar tijd is opgelopen van 17.356 naar 20.136 (+16 procent), valt bij de werknemers een stijging van 23,6 procent te noteren tot 257.935.

Zowel bij de mannelijke als bij de vrouwelijke werknemers stijgt de invaliditeitsgraad met de leeftijd, om in de leeftijdscategorie 60 tot 64 jaar een piek te bereiken. Bij de vrouwen is er in de periode 2005–2010 in deze leeftijdscategorie een stijging van 23,68 procent naar 24,93 procent te merken. Het totale aantal vrouwen dat in een systeem van arbeidsongeschiktheid en invaliditeit stapte, steeg met 2 procent. Bij de mannen daalde het aantal met 3 procent.

Ook het aantal gevallen en het aantal dagen waarvoor een uitkering wordt toegekend, stijgt sterker bij de werknemers dan bij de zelfstandigen. Werknemers lijden ook merkbaar meer aan psychische stoornissen dan de zelfstandigen (34 procent t.o.v. 26 procent).

Volgens Unizo is de stijgende invaliditeit deels te wijten aan maatschappelijke evoluties en de vergrijzing. “Maar uit buitenlandse voorbeelden kunnen we afleiden dat een verstrenging van het vervroegd pensioen en activering van de werkloosheid deze stijging in de toekomst nog kan versterken. De link tussen het bemoeilijken van de toegang tot pensioen en de stijgende invaliditeit liet zich in de jaren ’90 ook optekenen in Nederland”, aldus Unizo.

De ondernemersorganisatie hoopt dan ook dat de toegang tot de arbeidsongeschiktheid/invaliditeit voldoende wordt bewaakt en gecontroleerd.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!