Stijging tewerkstelling in kleinste kmo’s

ArbeidsmarktInstroomWerving
Voor het eerst sinds het derde kwartaal van 2008 is er weer sprake van tewerkstellingsgroei in de Belgische kmo’s. Na twee kwartalen met jobverlies (het vierde kwartaal van 2008 en het eerste van 2009) en een kwartaal met nulgroei (het tweede kwartaal in 2009) stelt SD Worx in het derde kwartaal van 2009 een globale jobtoename van 0,4 procent vast. Die groei is te danken aan de kleinste kmo’s in zowel Vlaanderen als Wallonië. Brusselse kmo’s kampen nu al het vierde kwartaal op rij met jobverlies.
Vooral de quartaire sector (zorg, sociaal werk, onderwijs, cultuur, openbare besturen) zorgde voor nieuwe banen, maar ook de Vlaamse bouw blijkt een groeipool. Ronduit sterke groei is er in kleinste West-Vlaamse en Limburgse kmo’s. Dit alles blijkt uit de kmo-jobindex van SD Worx. Die staat nu op 108,2. Dat betekent dat er sinds januari 2005 op 100 voltijdse werknemers 8,2 nieuwe kmo-arbeidsplaatsen zijn gecreëerd.

Kleinste kmo’s leiden de dans

Opmerkelijk aan de positieve evolutie van de tewerkstelling in de kmo’s is dat ze nagenoeg uitsluitend te danken is aan jobcreatie in de allerkleinste kmo’s (minder dan 20 werknemers). In West-Vlaanderen bedroeg de jobgroei in deze kmo’s de voorbije twee kwartalen respectievelijk 2,1 procent en 1,3 procent. Ook in Limburg zijn ze verantwoordelijk voor het positieve saldo in het derde kwartaal. De kleinste kmo’s groeien er met 1,1 procent, wat de totale groei in Limburg voor het derde kwartaal op 0,9 procent brengt. Deze klasse van kmo’s vertegenwoordigt echter 89,8 procent van de totale Belgische kmo-populatie en is daardoor uiterst belangrijk voor de tewerkstelling.
Alleen in Oost-Vlaanderen viel er ook in de andere categorieën (20-49 werknemers en 50-99 werknemers) een toename van het aantal banen vast te stellen. In de grote Oost-Vlaamse kmo’s werd zelfs een stijging van bijna vier procent (3,9 procent) gemeten. Met deze over de hele lijn positieve balans was Oost-Vlaanderen wel de witte raaf onder de Vlaamse provincies.

Prognose bevestigd

Medio augustus organiseerde SD Worx een telefonische enquête bij 387 kmo’s. De steekproef was representatief voor het Belgische kmo-landschap. Uit die enquête bleek dat meer dan 95 procent van de kmo’s de rest van 2009 en het eerste kwartaal van 2010 positief tegemoet zag op het vlak van tewerkstelling. Eén op de vijf respondenten (22 procent) verwachtte zelfs een stijging van het aantal jobs. Die verwachtingen worden nu bevestigd door de reële resultaten voor het derde kwartaal.
In België maken kmo’s 98,8 procent van de privéondernemingen uit. Ze zijn goed voor meer dan de helft van de tewerkstelling (53 procent).

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!