Redactie

Studaro, het Gentse bedrijf dat studenten aan het werk zet, werd door Trends Gazellen uitgeroepen tot snelstgroeiende scale-up in Oost-Vlaanderen. Deze titel wordt door Trends Magazine jaarlijks uitgereikt op basis van objectieve groei in toegevoegde waarde, personeel en cashflow.

“Gek hoe we als werkgever wachten tot een diploma is uitgereikt, terwijl een overvloed aan waanzinnig ambitieuze mensen tijdens hun laatste jaar al staan te popelen om hun carrière vroeger te starten”, zegt Jelle Van Impe, oprichter van Studaro.

“Studaro is de plek waar studenten niet alleen betekenisvol werk kunnen verrichten in boeiende bedrijven, maar vooral ook aan hun toekomst kunnen bouwen en investeren in zichzelf. We werken dan ook alleen maar samen met laatstejaars die heel goed weten wat ze willen en al heel wat kunnen. Via studierelevant studentenwerk openen we een volledig nieuwe talentenpool waar niemand naar keek”, aldus Van Impe.

Geen ‘dirty jobs’

Studaro is de eerste in België die afgestapt van het typische studentenwerk zoals rekkenvuller, horeca of kassamedewerker. Het gaat om jobs in engineering, informatica, financiën, marketing, business, logistiek, administratie en zelfs maatschappelijk werk vanaf een minimum van 2 dagen per week, gestrekt over een langdurige periode. Het succes van de jonge scale-up bevestigt de nood aan jong en ambitieus talent.

“Het gaat dan ook niet om stageopdrachten of ‘dirty jobs’ die vaak aan jobstudenten worden gegeven, bij Studarians draait alles om de groei van het bedrijf en van zichzelf – en daar hebben jongeren onwijs veel zin in. Zij zijn tijdens hun studies al part of the team en worden bijna altijd vast overgenomen na afstuderen. Dit geeft bedrijven een enorme voorsprong op de beste profielen” zegt Van Impe, die Studaro oprichtte in 2019.

War for skills

Volgens cijfers van de Europese Commissie uit 2023 geeft 85 procent van de bedrijven in Europa aan dat het moeilijk is om werknemers met de juiste skills te vinden. In sommige gevallen leidt deze schaarste zelfs tot minder investeringen en minder groei. Dat is helaas ook in België het geval. “In Europa wordt jong talent nog te vaak onbenut, en we geloven dat studenten die verandering zullen brengen. De komende 10 jaar zakt de werkende bevolking in België naar 60 procent waardoor bedrijven nog meer onder enorme druk komen te staan en jongeren crucialer dan ooit zullen worden. Alleen weten bedrijven niet altijd even goed hoe ze die nieuwe generatie moeten bereiken, aantrekken en behouden. Onze missie is net om die twee doelgroepen te verbinden en groei te versnellen langs beide kanten, zodat onze economie kan blijven groeien, aldus Van Impe.

Foto: © Koen Fasseur

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• De contractuele verhouding tussen de managementvennootschap en de vzw in het licht van de RSZ-wetgeving (Cass. 19 mei 2025)
• In een snel veranderende wereld moeten we ons baseren op feiten
• Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd
• HR en innovatie: op zoek naar balans 
• Slechts 16 procent kijkt gemotiveerd uit naar maandagochtend