Studenten bereid langer te werken dan hun ouders

Dat blijkt uit een bevraging van 500 studenten door Trendhuis in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds (ESF) – Agentschap Vlaanderen.

Studenten staan te popelen om hun plekje op de arbeidsmarkt te veroveren. Al stellen ze wel enkele voorwaarden. Zo wil 84% dat hun toekomstige werkgever hen meteen voldoende promotiekansen biedt. Driekwart wil veel verantwoordelijkheid.

Studenten stellen zich ook flexibeler op dan vorige generaties. Zo is meer dan de helft bereid tot weekendwerk en wil één op de drie gerust stand-by zijn tijdens de vakantie. Maar die flexibiliteit heeft wel een prijs, al worden de jongeren liever gecompenseerd in tijd dan in geld.

Langer werken is volgens de huidige generatie studenten enkel mogelijk als ze geregeld rustpauzes in hun loopbaan kunnen inpassen.

Bron: De Morgen/De Standaard

 

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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