Studenten proeven via ‘hybride leeromgeving’ van knelpuntberoep

Hylas
Opleiding

Provincie Antwerpen experimenteert met een hybride leeromgeving (‘Hylas’) om jongeren warm te maken voor knelpuntberoepen, zoals de zorgsector. In een gesimuleerde omgeving proeven de studenten van het vak.

Hoe maken we studenten warm voor knelpuntberoepen? Provincie Antwerpen zet daarvoor Hylas in, een hybride vorm van leren. Hylas staat dan ook voor Hybride Leeromgevingen bij Aanvang van de Studiekeuze. Het is een concept dat steunt op meerdere poten. Zo kunnen de studenten professionals uit de sector – in dit geval de zorg – ontmoeten, bekijken ze videofragmenten en spelen rollenspellen om te leren communiceren met de zorgbehoevenden. Ze solliciteren zelfs echt op een Hylas-vacature uit het ziekenhuis. “Dankzij Hylas wordt het leren voor de studenten boeiend. Het is niet alleen theorie, maar ook de praktijk komt meteen aan bod”, klinkt het.

Leerconcept uit Nederland

Hylas is een concept dat komt overwaaien uit Nederland. Daar introduceerde het onderwijsbeleid dit leerconcept in 2019. “Vandaag zijn te veel leerlingen al in de lagere school gedemotiveerd. Het leren is abstract en te ver weg van de realiteit. Het nieuwe concept biedt een antwoord op deze probleemsituatie. Leerlingen krijgen de kans om in verschillende omgevingen te leren, combineren theorie en praktijk en leren een beroep en beroepsomgeving kennen”, aldus Kathleen Helsen, gedeputeerde flankerend onderwijsbeleid van provincie Antwerpen.

Red patiënt Jos

De leerlingen van Katholiek Onderwijs Stad Herentals mogen Hylas meteen uitproberen. Deze week staat in AZ Herentals niets minder dan een escaperoom, onderdeel van het project. In deze escaperoom loodsen de deelnemers patiënt Jos doorheen vijf gesimuleerde zorgsituaties: de briefingruimte, de dienst spoedgevallen, een operatiezaal,  een verblijfsafdeling en een reanimatie.

De leerlingen stellen een diagnose door onder andere bloeddruk te meten en bloed te prikken, om Jos uiteindelijk te opereren en de correcte nazorg toe te dienen. Ze worden bijgestaan door zorgprofessionals. En alleen door de juiste handelingen uit te voeren mogen de leerlingen met patiënt Jos naar de volgende ruimte. Zo ontdekken ze wat het betekent om voor iemand te zorgen in vijf verschillende contexten van ons zorgsysteem.

Momenteel blijft Hylas een proeftuin. De provincie Antwerpen evalueert de ervaringen van de leerlingen, leerkrachten en zorginstanties. Vanaf september kan elke school in de provincie zich inschrijven voor deze vernieuwende onderwijsvorm in samenwerking met een zorginstelling uit de buurt.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!