Synergie opent 13 nieuwe kantoren

Het geografische bereik van Synergie in België wordt door de uitbreiding groter. De uitzendgroep opende dit jaar al nieuwe vestigingen in Nijvel en Genk en lanceert de volgende maanden bijkomende uitzendkantoren in onder meer Brussel, Geel, Lier en Kortrijk. Synergie Belgium geeft haar drie gespecialiseerde divisies nieuwe namen, die alle refereren naar het moederbedrijf. InterView (assessment en werving & selectie) wordt Synergie Careers, InSight (personeelsadvies) verandert in Synergie Consult en Logan (logistieke opleidingen) heet voortaan Synergie Training. Deze laatste krijgt nieuwe kantoren in Oostende, Gent, Genk en Luik.

Synergie Belgium staat op de achtste plaats in de Belgische uitzendsector. De voorbije
jaren kende het bedrijf een gemiddelde groei van 30 tot 35%. Het marktaandeel steeg naar 2,55%. Het personeelsbestand groeide in vijf jaar tijd van 20 naar 117 medewerkers. Synergie Belgium werd opgericht in 1996 en heeft intussen 23 vestigingen in Wallonië en Vlaanderen. Het bedrijf behoort tot de Franse Groupe Synergie, een beursgenoteerde onderneming met meer dan 400 uitzendkantoren in 9 landen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!