t-groep sluit eerste boekjaar af met nettowinst en uitbreidingsplannen

In zijn eerste boekjaar (15 maanden) realiseerde t-groep een omzet van bijna 135 miljoen euro met (vandaag) 261 werknemers. De operationele winst na afschrijving van goodwill bedroeg 1.951.000 euro. Na aftrek van financiële kosten en uitzonderlijke kosten die gepaard gingen met de verzelfstandiging van het voormalige overheidsbedrijf, kwam de winst voor belastingen uit op 1.233.000 euro. De t-groep maakt zich ondertussen op voor doorgroei, door uitbreiding van het dienstenaanbod en de ontplooiing van uitzendactiviteiten in Brussel (met de NV Ergoflex).

Voorts werd gemeld dat de HR-dienstverlener ascento in Vlaanderen en Brussel een omzet van 9,2 miljoen euro boekte (vooral groepsoutplacement, maar ook andere diensten). De uitzendtak t-interim realiseerde een groei van 7% en verhoogde zijn aanwezigheid in grotere bedrijven. Tot de nieuwe diensten behoren de service t-huishulp voor particulieren (via de dienstencheques) en t-heater, een uitzenddienst voor kunstenaars die werd ontwikkeld binnen het kader van het nieuwe kunstenaarsstatuut (t-interim werd onlangs erkend als Sociaal Bureau voor Kunstenaars).

Met de erkenning van de NV Ergoflex werd het pad geëffend om uitzendactiviteiten op de Brusselse markt op te zetten, via de kantoren in de rand en dit jaar nog een eerste kantoor te openen in het Brussels Gewest.

Mogelijk wordt een deel van de winst van dit eerste boekjaar geïnvesteerd in een sociaal tewerkstellingsproject.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!