T-groep trekt twee nieuwe medewerkers aan

Peter Van der Auwera (42) is vertrouwd met HR-dienstverlening. Zijn eerste werkervaring deed hij op bij bussenbouwer Van Hool als sales & marketing support voor de Franse markt. Van 1990 tot 1994 was hij verbonden aan het onderzoeks- en studiecentrum van het VEV. Daarna werd hij gedurende zes jaar business unit manager bij Tijd Academie. Als product development manager-editor bij Wolters Kluwer, was Van der Auwera vervolgens verantwoordelijk voor de redactionele eenheid HR Management. Het afgelopen jaar was Van der Auwera regionaal directeur Antwerpen-Mechelen bij het VKW.

Peter Van der Auwera is licentiaat TEW (LUC) en Business Economics (Universiteit Antwerpen). Daarnaast behaalde hij onder meer postgraduaten in HR-management en Marketing Management (Ehsal).

Marc Huybrechts (47) volgde een biologisch-farmaceutische opleiding maar kwam na verscheidene aanvullende opleidingen (o.a. CIB Brussel) eind van de jaren 1980 in de ICT terecht. Hij deed de voorbije 15 jaar ruime ervaring op bij onder meer Banksys, AT&T Europe en Xeikon. Hij was ook network operations manager bij KPMG Belgium. Bij T-groep zal hij zich toeleggen op netwerking en het projectmatig ondersteunen van IT-implementaties.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!