’t Is je eigen schuld

“Wat leefden ze eenvoudig toen. In simp’le huizen tussen groen. Met boerenbloemen en een heg. Maar blijkbaar leefden ze verkeerd. Het dorp is gemoderniseerd. En nou zijn ze op de goede weg. Want ziet, hoe rijk het leven is. Ze zien de televisiequiz. En wonen in betonnen dozen.”

Die verzen plukken we uit ‘Het dorp’ van Wim Sonneveld (met een knipoog naar ‘La Montagne’ van Jean Ferrat). We hebben getracht die zachte melodie met deze onwaarschijnlijk melancholisch gestemde dichtregels te promoten aan millennials, maar dat lijkt vergeefse moeite. Sonneveld dan maar verkopen als een rapper in slow motion? Ook verkeerd, vandaag kan immers alles, zolang het maar niet ‘slow’ is (tenzij in marketing voor ouderwets verpakte streekproducten en restaurants met splinterige tafels).

Wie niet meewaait met de tijd, leeft dus verkeerd. Je zal maar in je zonnepanelenloze fermette bedaard een boek zitten lezen in plaats van gezwind te scrollen op je tablet in je passiefloft. Is dat hetzelfde als iemand selecteren via het spellen van een sollicitatiebrief, een schriftelijke test en een stevig interview in plaats van de nieuwste snufjes in artificiële intelligentie in te zetten? Is dat hetzelfde als een HR-afdeling die people-analytics plompverloren negeert? Hoe snel moet je mee met de nieuwe tijd? De vraag luidt wanneer je verkeerd ‘leeft’ en niet of je verkeerd ‘leefde’.

Al roept ‘verkeerd leven’ vandaag ook een heel andere connotatie op. Uitentreuren krijgen we te horen dat we de verkeerde dingen eten, dat we de verkeerde vervoersmiddelen kiezen, dat we ons verkeerd ontspannen, dat we zelfs verkeerd ademen. Ook op het werk worden we er om de oren mee geslagen (en werd de snoepmand verdorie vervangen door een fruitkorf). Misschien is dat allemaal goed bedoeld, maar finaal komt het neer op een radicale culpabilisering. Als je ziek wordt, is het je eigen schuld. Als je stress hebt, is het je eigen schuld. Als je niet mee kan, is het je eigen schuld. Je moet maar niet verkeerd leven. Zelfs als het klimaat naar de knoppen is, is het je schuld. Of een hopeloos vervuilde zee? Jouw schuld, je moest je boodschappen maar niet in een plasticzak stoppen.

Natuurlijk zijn campagnes noodzakelijk om lijf, leden en klimaat te redden. Alleen zetten ze de deur open voor een culpabilisering die overal dreigt binnen te dringen. Bespottelijke carrière? Eigen schuld. Werkloos? Eigen schuld. Gaat er straks niemand meer te kort door de bocht?

Dit is het voorwoord van Luc De Decker in HR Square 181 (juni 2018). Wilt u het volledige nummer lezen? Dat kan door lid te worden van HR Square. U ontvangt dan niet alleen het tijdschrift, maar hebt ook toegang tot de website met het hele archief én u geniet stevige prijsreducties op tal van hoogst interessante evenementen, ook op de HR Square Seminaries, HR Square Masterclass en HR Square Conference. Hoe wordt u lid? Ga naar www.hrsquare.be of contacteer Nathalie Dierickx, [email protected], 0474 97 07 43.

 

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!