Dat blijkt uit onderzoek van de Technische Universität München naar de manier waarop leiders worden geselecteerd en beoordeeld. Vrouwen zijn veel minder geneigd te reageren op vacatures waarin de termen ‘vastbesloten’ of ‘assertieve’ collega’s gevraagd worden, omdat deze termen geassocieerd worden met mannelijke stereotypen.

De onderzoekers lieten 260 mannen en vrouwen fictieve vacatures zien. Wanneer de vacatures een groot aantal karaktertrekken vroegen die geassocieerd worden met mannen (zoals assertief, zelfstandig, agressief en analytisch), waren vrouwelijke testpersonen veel minder geneigd om te solliciteren.

Vrouwen vonden vacatures waarin karaktertrekken zoals toegewijd, verantwoordelijk, consciëntieus en sociaal gevraagd worden, veel aantrekkelijker. Voor mannen daarentegen maakt het niet uit welke kwaliteiten er gevraagd worden in een vacature.

Bron: TUM (tum.de)