Ledentoegang

E-mails en vergaderingen verminderen productiviteit

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie
Werknemers verspillen te veel tijd aan e-mails en nutteloze vergaderingen. Meer dan acht op de tien HR-managers zegt dat vergaderingen niet productief genoeg zijn. Vooral een slechte voorbereiding en een gebrek aan besluitvaardigheid zorgen voor onproductieve vergaderingen.

Proeftuin elektrische fiets voor woon-werkverkeer

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Organisatie
Het Vlaams Instituut voor Mobiliteit (VIM) lanceerde het project "Elmo@work". Daarmee wil het, samen met de projectpartners UGent, VITO en Traject, onderzoeken of elektrische fietsen een alternatief zijn voor de wagen voor woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen.

Sociale media nog niet ingeburgerd op werkvloer

  • 40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie
Sociale media zijn nog niet alom doorgedrongen op de werkvloer. Hoewel bijna de helft van de medewerkers op het werk toegang heeft tot sociale media, maakt nog niet de helft van hen er gebruik van. Het merendeel is niet overtuigd van de toegevoegde waarde van sociale media op het werk.

Kerstshoppen tijdens de werkuren: waarom december minder productief is

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Ontslag, Organisatie
Ruim de helft van de Amerikaanse werknemers is van plan om zijn cadeautjes voor de komende feestdagen tijdens de werkuren in webwinkels te kopen. Veel werkgevers laten dat oogluikend toe.

Belgisch kantoor kwart duurder dan het Europees gemiddelde

  • 40, Arbeidsmarkt, Loonkosten, Organisatie
De kantoorkosten in België zijn dit jaar gedaald met 2,7 procent, maar zijn nog steeds een kwart duurder dan de gemiddelde Europese kosten en 18 procent duurder dan een Nederlands kantoor.

Jobpremie voor handicap werkt averechts

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie
Kandidaten met een beperking die tijdens een sollicitatie verwijzen naar de Vlaamse ondersteuningspremie, zien hun kansen op een interview nog verder dalen. Werkgevers vrezen meteen productiviteitsverlies.

Flexibel werken geraakt steeds meer ingeburgerd (al is er nog veel koudwatervrees)

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Telewerk
Terwijl flexibel werken steeds meer ingeburgerd geraakt, bestaat er wel nog koudwatervrees. Ook het 'nieuwe werken’ is nog niet overal aan de orde.

Het Nieuwe Werken start vanuit idealen, maar eindigt als besparingsproject

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Telewerk
Het Nieuwe Werken is ondertussen ingeburgerd, volgens sommigen zelfs al achterhaald. Toch zijn er opvallende verschillen tussen organisaties met en zonder ervaring ermee. Professionals uit organisaties aan de vooravond van de invoering van het Nieuwe Werken benadrukken de zachte kanten, de professionals met ervaring verwijzen vooral naar de harde kanten.

Rug- en nekpijn belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Ergonomie, Loopbaan, Organisatie, Preventie, Uitstroom, Verzuim
Rug- en nekpijn zijn de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim in Europa. Ongeveer 44 miljoen werknemers in Europa kampen met musculoskeletale aandoeningen. Terwijl een vroege behandeling van spier- en skeletaandoeningen kan voorkomen dat zo’n miljoen werknemers onnodig langdurig afwezig zijn.

HR heeft digitale koudwatervrees

  • 40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Opleiding, Organisatie, Payroll, Prestatiemanagement, Strategie, Tijdsregistratie, Verandering
De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

Lees ook

Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie
mobiliteit
Woon-werkverkeer geen reden om van werk te veranderen
  • Flexibiliteit, mobiliteit
Fietslease
Fietsleasing populair, maar complex
  • Loon, mobiliteit
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je
  • Extra-legale voordelen, Loon

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.