40 Archieven - Pagina 10 van 19

Langdurig ziekteverzuim fors gestegen door crisis

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie, Strategie, Uitstroom, Veiligheid, Verzuim, Wellness
30 maart 2012

Terwijl het kortdurend ziekteverzuim op hetzelfde niveau blijft als de voorbije jaren, stijgt het langdurig ziekteverzuim onrustwekkend. Sinds 2008 is ziekte van meer dan een maand met 47 procent gestegen. Vooral bij arbeiders en vijftigplussers is het langdurig verzuim sterk gestegen. Dat is voor een deel het gevolg van de economische crisis, die de werkdruk doet stijgen.

‘Het nieuwe werken’ is niet voor iedereen motiverend

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Evaluatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Telewerk
29 maart 2012

'Het nieuwe werken' is geen vooruitgang voor mensen die behoefte hebben aan structuur. Meer eigen verantwoordelijkheid, thuiswerken en flexibele werkuren motiveren hen niet extra.

‘Het nieuwe werken’ is antwoord op crisis

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Telewerk
28 maart 2012

Belgische werknemers zien het gebruik van nieuwe technologieën als een mogelijke remedie tegen de economische crisis.

‘Het nieuwe werken’ valt tegen

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk, Tijdsregistratie, Verandering, Wellness
23 maart 2012

'Het nieuwe werken' wordt weliswaar zowat overal bewierookt, maar werkt lang niet voor alles. Het zorgt voor een betere balans tussen werk en privé. De impact op innovatie, kennisdeling en samenwerking daarentegen is veeleer negatief.

Op afstand werken een recht, geen privilege

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk
19 maart 2012

Zeven op de tien werknemers gebruiken minstens één privétoestel om te werken, hoewel dit bij ruim de helft van de werkgevers officieel niet is toegestaan. Bovendien beschouwt een vijfde van de Belgische werknemers op afstand werken als een recht. En dit komt hun productiviteit ten goede.

Werknemers geven voorkeur aan persoonlijk contact

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Strategie, Telewerk
14 maart 2012

Persoonlijk contact tussen collega’s is voor veel werknemers nog steeds essentieel.

Werknemers verliezen tijd met computerproblemen

40, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, HR Software, Loonkosten, Opleiding, Organisatie, Telewerk
13 maart 2012

Werknemers verliezen dagelijks acht procent van hun werktijd door slecht functionerende ICT en gebrekkige digitale vaardigheden. Omgerekend betekent dit een verlies van 19 miljard euro per jaar.

Ontevreden medewerkers blijven toch bij werkgever

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk, Uitstroom
05 maart 2012

Meer dan de helft van de medewerkers blijkt niet tevreden te zijn over hun werk. Toch is het merendeel niet van plan zijn huidige werkgever te verlaten. De mogelijkheid om flexibel te werken, is de belangrijkste reden om te blijven.

Belgische werkgevers wantrouwen sociale media

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Organisatie, Privacy, Strategie, Telewerk
01 maart 2012

Vier op de tien Belgische werknemers hebben geen toegang tot sociale media op het werk. Het blokkeren van sociale media is vooral ingegeven door het wantrouwen van de werkgevers. Terwijl werknemers bereid zijn via sociale media promotie te maken voor hun werkgever.

Smartphones en tablets vormen groot risico voor bedrijven

40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Organisatie, Preventie, Privacy, Strategie, Telewerk, Veiligheid
23 februari 2012

De wijdverbreide adoptie van mobiele toestellen vormt een groot risico voor ondernemingen. Incidenten met mobiele toestellen kosten Belgische bedrijven jaarlijks 130.000 euro.