40 Archieven - Pagina 3 van 19

Spelconsole op het werk vergroot creativiteit

40, Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Motivatie, Organisatie, Training
05 september 2013

De hersenen van mensen die strategische spellen met een hoog speltempo spelen, zijn daarna flexibeler. Misschien is het plaatsen van een spelconsole in de kantine dan ook geen slecht idee.

Zes op de tien Nederlandse bedrijven staan telewerken toe

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Telewerk
02 september 2013

59 procent van de Nederlandse bedrijven met 10 of meer werknemers ondersteunt telewerken. In de financiële sector en in ICT ligt dat percentage zelfs nog hoger en laat 90 procent toe dat medewerkers telewerken.

Thuiswerkers missen sociaal contact

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Telewerk
09 augustus 2013

Meer dan de helft van de thuiswerkers heeft behoefte aan meer sociaal contact. Ze zijn niet zozeer op zoek naar gezelligheid, maar vooral naar een professionele babbel. Anderen ontvluchten dan weer het kantoor om ongestoord te kunnen werken.

Steeds meer thuiswerkers (ruim 14 procent van Belgische loontrekkenden werkt geregeld thuis)

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Telewerk
05 augustus 2013

Het aantal loontrekkenden dat in België deels of altijd thuis werkt, steeg in de periode 2008-2011 van 416.717 (11,4 procent van de werknemers) tot 523.723 (14,1 procent). De intensiteit nam echter af. Het percentage dat altijd thuis werkt, daalde van 22 tot 21 procent, het aantal dat dit minder dan de helft doet, steeg van 57,5 tot 62,6 procent.

‘Bring your own device’ geen succes in Europa

40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Telewerk
25 juni 2013

‘Bring your own device’ is een hype in de bedrijfswereld, maar West-Europa is de grote uitzondering. De voordelen wegen voorlopig nog niet op tegen de nadelen.

Kennis delen via intern sociaal netwerk maakt medewerkers effectiever

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Organisatie
24 juni 2013

Door het inzetten van een intern sociaal netwerk vinden medewerkers sneller de juiste informatie of de persoon met de juiste kennis. Opmerkelijk is wel dat jongeren het meest wantrouwig zijn om professionele informatie te delen via sociale media.

Werkdag start achter het stuur

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie, Telewerk
23 mei 2013

Een groot deel van de werknemers die dagelijks in de file staan, beginnen hun werkdag achter het stuur. En dat kan levensgevaarlijk zijn.

Smartphone en tablet grote bron van stress

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Tijdsregistratie, Wellness
24 april 2013

Smartphones, laptops en tablets doen de grens tussen werk en privé steeds meer vervagen. Dit zorgt voor stijgende druk en stress bij werknemers.

Administratieve assistenten ervaren hogere werklast en meer stress door crisis

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Tijdsregistratie
16 april 2013

Een meerderheid van de administratieve assistenten heeft zijn dagelijkse taken zien veranderen door de crisis. Een kleine helft heeft ook moeten inleveren. Toch blijft de jobtevredenheid hoog.

Werknemers zelf verantwoordelijk voor technostress (en extra werkuren)

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Preventie, Strategie, Telewerk, Tijdsregistratie
12 april 2013

Steeds beschikbaar zijn dankzij tablets en smartphones zorgt voor stress bij steeds meer werknemers. Toch komt die stress niet zozeer door de baas die verwacht dat medewerkers continu bereikbaar zijn. Het zijn de werknemers zelf, die verslaafd zijn aan technologie en hun grenzen niet bewaken.