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La majorité des entreprises estiment que leur politique en matière d’absences au travail a un impact sur leurs chiffres d'absentéisme. Toutefois, seules trois organisations sur dix joignent le geste à la parole en adoptant dans ce domaine une politique détaillée qui est suivie et communiquée en interne.

Ceux qui ont télétravaillé tous les trimestres durant la crise du coronavirus (64% du temps de travail en moyenne) ont connu une baisse de l'absentéisme de courte durée de 28% par rapport à 2019. Chez les employés qui ne pratiquaient pas du tout le télétravail, l'absentéisme de courte durée a, lui, augmenté de 6,6% en moyenne.

Le gouvernement fédéral a décidé de faire mentionner sur les certificats médicaux des malades de longue durée quelles sont les possibilités de retour au travail du patient dans un cadre adapté. C’est certes une bonne décision, estime-t-on conjointement chez Mensura et à l’association de médecins généralistes Absym, mais pour que les recommandations soient optimales, il faut une concertation entre médecin généraliste et médecin du travail: « Une plate-forme digitale permettrait de rendre cette concertation efficace et réalisable sur le plan administratif. »

Après plus d’un an de crise sanitaire, son effet sur l’absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an) commence à se marquer. Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touchés par ce phénomène, avec une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu’au moins de 34 ans.

Tant les employeurs que les employés trouvent l'absentéisme pénible, à en croire une enquête menée par Mensura et Certimed. On y apprend qu’un grand nombre d'employés (83%) sont prêts, en principe, à vérifier auprès de l'employeur s'ils peuvent encore être employés pendant leur absence.

Dans le secteur des soins, les chiffres de l’absentéisme pour maladie sont pas moins de 36% supérieurs à la moyenne dans tous les secteurs. C’est ce qui ressort d'une analyse d’Acerta sur 260.000 travailleurs occupés auprès de plus de 40.000 employeurs du secteur privé et sur 28.000 travailleurs du secteur des soins. Les contaminations au coronavirus ne sont pas la seule cause. La pression psychosociale depuis plusieurs mois fait également payer un lourd tribut, d’après IDEWE.

41% des travailleurs du secteur privé n'affichent aucune absence pour cause de maladie en 2020. C’est nettement mieux qu'en 2019 (37%) et le meilleur niveau depuis 2010. Cette amélioration est plus prononcée chez les employés et dans les organisations de moins de 20 travailleurs. Les Belges sont aussi un peu moins souvent absents au travail: la moyenne passe de 1,4 à 1,2 fois par an.

Au cours des dix dernières années, le taux de malades et d’invalides a fortement augmenté dans notre pays. Selon une étude de Randstad Research, cette progression a été nettement plus marquée que dans le reste de l’Europe. Et, d’après le prestataire de services RH, l’hypothèse selon laquelle cette augmentation s’expliquerait par le vieillissement de la population, les vases communicants entre régimes de chômage et de maladie-invalidité ainsi que l’évolution des conditions de travail ne tient pas la route.

Au cours des trois derniers mois, le Belge s’est déclaré moins souvent malade par rapport à l’année précédente. En novembre et décembre 2020, 1,8% des heures de travail ont en moyenne été perdues en raison d’absentéisme pour maladie de courte durée (absence de moins d’un mois). Ce chiffre est d’un quart inférieur à celui de novembre et décembre 2019. Les premiers chiffres de 2021 confirment la tendance positive.

Sur l'année écoulée, les salariés ont perdu davantage d'heures de travail en raison du chômage que dû à la maladie (9,6% contre 7,3%). Les absences de courte et moyenne durée ont baissé l'an dernier, mais Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex, avertit que l'absentéisme pourrait exploser dans la période après-Covid. « Les gens ont été isolés de leurs collègues l'an dernier, avec des niveaux de stress souvent très élevés. Il est plus important que jamais d'investir dans la solidarité au travail. »