Allochtonen Archieven - Pagina 5 van 15

Zelfs hoger opgeleide allochtonen ondervinden moeilijkheden om werk te vinden in België

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Loon, Loopbaan, Migratie, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie, Uitstroom
24 mei 2012

De kloof tussen allochtonen en autochtonen op de arbeidsmarkt is en blijft groot. De werkloosheidsgraad lag in 2010 in Vlaanderen bij personen met niet-EU-nationaliteit (24,7 procent) maar liefst vijfmaal hoger dan bij personen met Belgische nationaliteit (4,7 procent). Zelfs voor hoger opgeleide allochtonen blijft het verschil met Belgen opvallend.

Antwerpen wil meer allochtone verpleegkundigen

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Discriminatie, Instroom, Jongeren, Migratie, Werving
14 mei 2012

Omdat allochtonen ondervertegenwoordigd zijn in de populatie van het Antwerpse stadspersoneel, willen het OCMW, de politie en het Zorgbedrijf Antwerpen acties ondernemen om deze situatie recht te trekken.

Eén op de drie migranten werkt onder opleidingsniveau

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Migratie, Motivatie, Opleiding, Organisatie
10 mei 2012

Migranten, geboren buiten de Europese Unie, willen graag werken, maar ondervinden vaak hinder van een gebrekkige talenkennis en wantrouwen tegenover de opleiding die ze in het buitenland genoten. Eén op de drie migranten zegt dan ook onder zijn opleidingsniveau te werken.

Etnische kloof op de arbeidsmarkt blijft grootste van Europa

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Loopbaan, Migratie, Opleiding, Organisatie, Strategie
09 mei 2012

De voorbije tien jaar steeg het aandeel buiten de EU geboren Vlamingen met een job tot 53,4 procent. Toch blijft de etnische kloof op de Vlaamse arbeidsmarkt de grootste van Europa, ondanks de inspanningen van de overheid en de sociale partners.

Multiculturele bedrijven presteren beter

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Gender, Loopbaan, Migratie, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Werving
12 april 2012

Bedrijven die divers zijn samengesteld en inspelen op de multiculturele omgeving, presteren beter. Toch laten veel bedrijven kansen liggen.

Acht op de tien werknemers wil geen godsdienst op het werk

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Discriminatie, Migratie, Overlegorganen, Privacy
05 april 2012

Volgens een enquête van jobmedium Vacature bij meer dan 2800 respondenten wil 79 procent van de werknemers geen godsdienst op het werk. Eén op de drie werknemers zou zelfs van job veranderen als religie nadrukkelijker aanwezig is op de werkvloer. De overgrote meerderheid van de werknemers is duidelijk gekant tegen uitingen van religie op werkvloer. Alleen in het onderwijs en de gezondheidssector is er meer openheid tegenover religie op het werk.

Diversiteit werkt in Vlaams-Brabant

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Oudere werknemers, Overlegorganen, Selectie, Werving
01 april 2012

Er is een brede waaier van bedrijven, organisaties en lokale besturen in Vlaams-Brabant die via diversiteitplannen een personeelsbeleid voeren ten gunste van kansengroepen. Elk jaar worden er gemiddeld 100 nieuwe diversiteitsplannen gerealiseerd. Voor heel Vlaanderen stond de teller eind 2011 op 758 diversiteitsplannen.

Slechts 40 procent van de niet-Europese buitenlanders aan het werk

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Migratie, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training, Vakbonden
26 maart 2012

Van de niet-Europese buitenlanders in België is minder dan de helft aan het werk. Van de vrouwen werkt driekwart niet.

Werkgevers moeten zelf afspraken maken over kledij (en hoofddoek)

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving
07 maart 2012

Werkgevers moeten zelf afspraken kunnen maken over de kledij in het bedrijf. Dat vinden ondernemersorganisaties Unizo en het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandingen (NSZ). Daarmee reageren ze op een dagvaarding van Hema door het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding wegens het ontslag van een werkneemster na klachten over haar hoofddoek.

Knelpuntbeleid begint vruchten af te werpen

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen
21 februari 2012

Eind 2010 kondigde de VDAB zijn nieuw knelpuntbeleid aan. Het plan telde vijf actiepunten die de lijst met knelpuntjobs moesten inkorten. Een jaar later is het uitstroompercentage van opleidingen voor knelpuntberoepen gestegen. Ook de werkzaamheidsgraad van 55-plussers is toegenomen.