Ledentoegang

Jobkanaal-prijzen voor diversiteit uitgereikt

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Selectie, Strategie, Werving
Fruit Vanhellemont, Betonfabriek De Bonte en Manus ontvangen de Jobkanaal-prijzen voor diversiteit.

Structurele hervormingen arbeidsmarkt: verduidelijkingen en aanpassingen

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Gehandicapten, Gender, Instroom, Interim, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Strategie, Training, Vakbonden
De voorbije dagen zijn al een aantal aanpassingen bekendgemaakt over de hervormingsmaatregelen voor de arbeidsmarkt. Minister van Werk Monica De Coninck zet de voornaamste correcties op een rij.

Projectoproep interculturele communicatie zorg

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Communicatie, Discriminatie, Preventie
In de zorgsector treden diverse nationaliteiten met elkaar in contact. Taalverschillen kunnen daarbij een vlotte communicatie in de weg staan. Erasmushogeschool Brussel wil een oplossing bieden via een IWT-TETRA projectvoorstel.

Minder werkzoekenden, meer vacatures en toch…

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Migratie, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie, Uitstroom
Vlaanderen telde eind december 4 procent werkzoekenden minder dan het jaar voordien. Ook het aantal vacatures is vorig jaar gestegen, met 17 procent in vergelijking met 2010. Dit is een nieuw record. Toch laat de fragiele economie zich ook al voelen. De laatste maanden is de daling van het aantal werkzoekenden en de stijging van het aantal vacatures minder uitgesproken.

Vier alternatieven voor jobkorting

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen
De Vlaamse regering keurde vier alternatieven goed voor de jobkorting die eind 2010 werd afgeschaft. Deze maatregelen moeten de drempel naar werk voor kansengroepen verlagen. Daarnaast wordt er ingezet op intensieve begeleiding, coaching en opleiding van de meest kwetsbare werkzoekenden naar werk. De maatregelen gaan begin 2012 in.

Zeer weinig allochtonen en arbeidsgehandicapten aan het werk bij Vlaamse overheid

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Gehandicapten, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Strategie
Het 'gelijke kansen en diversiteitsplan' van de Vlaamse overheid moet meer resultaat opleveren. Dat schrijven de SERV en de commissie Diversiteit in hun advies over het plan 2012.

Bitter weinig arbeidskansen voor migranten

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Migratie, Organisatie, Strategie, Uitstroom, Wellness
Migranten afkomstig van buiten de Europese Unie krijgen weinig kansen op de arbeidsmarkt. Van degene die toch een job hebben, werkt één op de drie onder zijn of haar kwalificaties. Vooral België scoort op dit vlak bijzonder slecht.

Vier op de vijf werkzoekenden behoren tot een kansengroep

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
Achter de maandelijkse werkloosheidscijfers schuilt een dynamisch proces van in- en uitstromende werkzoekenden. Veel werkzoekenden vinden snel en vlot de weg naar werk, maar voor andere verloopt dit een stuk moeizamer.

Aantal werkzoekenden in Vlaanderen blijft dalen, maar trager

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Gender, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Uitstroom
Eind november 2011 telde Vlaanderen 186.424 niet-werkende werkzoekenden, een daling met 4,8 procent in vergelijking met november 2010. Net zoals vorige maand, gaat het dalingsritme ten opzichte van eerdere maanden achteruit. Nog 6,35 procent van de beroepsbevolking is werkloos.

Tekort aan talent doet bedrijven over de grens kijken

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Migratie, Organisatie, Strategie
Het nijpende en hardnekkige tekort aan gekwalificeerde medewerkers noopt één op de vijf Belgische werkgevers in het buitenland naar talent te zoeken. Wereldwijd doet één op de vier werkgevers een beroep op buitenlandse werknemers om het gebrek aan binnenlands talent te compenseren.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.