Ledentoegang

Bedrijven reageren verrast op discriminatielijst

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie
Tientallen bedrijven zouden het uitzendbedrijf Adecco expliciet gevraagd hebben om alleen ‘echte Belgen’ te rekruteren of mensen van Arabische origine te weren. Althans, dat staat in een lijst die publiek werd gemaakt via de website van de PVDA. De genoemde bedrijven ontkennen elke vorm van discriminatie.

CHEP Bornem wint Plus Prijs

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Ergonomie, Flexibiliteit, Gender, Incentives, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Training, Werving
CHEP Bornem is de winnaar van de twaalfde Plus Prijs, een initiatief dat bedrijven beloont voor hun bijzondere inspanningen om personen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt te werk te stellen.

Resultaten antidiscriminatieplan uitzendsector bemoedigend

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Interim, Oudere werknemers, Selectie, Strategie, Werving
De meerderheid van de uitzendbedrijven reageert zoals het moet op discriminerende vragen van klanten. Hoewel de resultaten bemoedigend zijn, vindt Federgon ze toch nog onvoldoende.

Filippijnse verpleegkundigen worden geweerd

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Instroom, Migratie, Selectie, Werving
De diploma's van Filippijnse verpleegkundigen worden niet meer gelijkgeschakeld met het bachelordiploma in België. Daardoor kunnen Filippijnen geen arbeidskaart meer krijgen en is er geen nieuwe instroom van verpleegkundigen uit dat land meer mogelijk.

Vernieuwde ‘Wegwijs op de Vlaamse arbeidsmarkt’

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Gehandicapten, Gender, Instroom, Interim, Jongeren, Oudere werknemers, Uitstroom
De VDAB heeft een volledig vernieuwde toepassing van 'Wegwijs op de Vlaamse arbeidsmarkt' voorgesteld. De gegevens over de regionale arbeidsmarkt zijn voortaan als een integrale internettoepassing beschikbaar, met een rechtstreekse bevraging van de achterliggende databank.

Vlaamse werkloosheid blijft dalen, behalve voor oudere werkzoekenden

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Migratie, Oudere werknemers
April 2011 is de achtste maand op rij dat een daling van de werkloosheid wordt genoteerd. Eind april was 6,41 procent van de Vlaamse beroepsbevolking werkloos. Zowel op maand- als op jaarbasis is er sprake van een daling.

63 procent van werkzoekenden behoort tot kansengroepen

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Oudere werknemers, Overlegorganen, Selectie, Werving
63 procent van de werkzoekenden behoort tot de kansengroepen allochtonen, vijftigplussers of personen met een arbeidshandicap. Een belangrijk werknemerspotentieel blijft onderbenut.

Vlaamse werkloosheid daalt (maar stijgt voor 50-plussers)

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Gehandicapten, Instroom, Jongeren, Migratie, Oudere werknemers, Uitstroom
De werkloosheid in Vlaanderen blijft voorzichtig dalen en sluit aan bij de neerwaartse beweging die in september 2010 is ingezet. Maart 2011 is al de zevende maand op rij met een daling. De werkloosheid bij 50-plussers blijft echter stijgen.

Allochtone agenten moeten zich dubbel bewijzen

  • Allochtonen, Attitude, Discriminatie, Leiderschap en Coaching
Er heerst geen racistisch klimaat bij de politiediensten, maar heel wat werknemers van allochtone afkomst voelen wel dat ze zich dubbel moeten bewijzen en vaak het verwijt krijgen dat ze hun job kregen op basis van positieve discriminatie.

Rekruteerders zoeken naar spiegelbeeld van zichzelf

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Discriminatie, Gender, Instroom, Jongeren, Oudere werknemers, Selectie, Werving
Meer dan één op de zes Britse werknemers zegt gediscrimineerd te zijn omwille van leeftijd, geslacht of sociale afkomst. De reden: rekruteerders geven de voorkeur aan medewerkers die op hen lijken, weliswaar onbewust.

Lees ook

Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie
mobiliteit
Woon-werkverkeer geen reden om van werk te veranderen
  • Flexibiliteit, mobiliteit
Fietslease
Fietsleasing populair, maar complex
  • Loon, mobiliteit
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je
  • Extra-legale voordelen, Loon

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.