Allochtonen Archieven - Pagina 9 van 15

Bedrijven reageren verrast op discriminatielijst

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie
16 juni 2011

Tientallen bedrijven zouden het uitzendbedrijf Adecco expliciet gevraagd hebben om alleen ‘echte Belgen’ te rekruteren of mensen van Arabische origine te weren. Althans, dat staat in een lijst die publiek werd gemaakt via de website van de PVDA. De genoemde bedrijven ontkennen elke vorm van discriminatie.

CHEP Bornem wint Plus Prijs

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Ergonomie, Flexibiliteit, Gender, Incentives, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Training, Werving
15 juni 2011

CHEP Bornem is de winnaar van de twaalfde Plus Prijs, een initiatief dat bedrijven beloont voor hun bijzondere inspanningen om personen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt te werk te stellen.

Resultaten antidiscriminatieplan uitzendsector bemoedigend

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Interim, Oudere werknemers, Selectie, Strategie, Werving
09 juni 2011

De meerderheid van de uitzendbedrijven reageert zoals het moet op discriminerende vragen van klanten. Hoewel de resultaten bemoedigend zijn, vindt Federgon ze toch nog onvoldoende.

Filippijnse verpleegkundigen worden geweerd

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Instroom, Migratie, Selectie, Werving
07 juni 2011

De diploma's van Filippijnse verpleegkundigen worden niet meer gelijkgeschakeld met het bachelordiploma in België. Daardoor kunnen Filippijnen geen arbeidskaart meer krijgen en is er geen nieuwe instroom van verpleegkundigen uit dat land meer mogelijk.

Vernieuwde ‘Wegwijs op de Vlaamse arbeidsmarkt’

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Gehandicapten, Gender, Instroom, Interim, Jongeren, Oudere werknemers, Uitstroom
19 mei 2011

De VDAB heeft een volledig vernieuwde toepassing van 'Wegwijs op de Vlaamse arbeidsmarkt' voorgesteld. De gegevens over de regionale arbeidsmarkt zijn voortaan als een integrale internettoepassing beschikbaar, met een rechtstreekse bevraging van de achterliggende databank.

Vlaamse werkloosheid blijft dalen, behalve voor oudere werkzoekenden

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Migratie, Oudere werknemers
03 mei 2011

April 2011 is de achtste maand op rij dat een daling van de werkloosheid wordt genoteerd. Eind april was 6,41 procent van de Vlaamse beroepsbevolking werkloos. Zowel op maand- als op jaarbasis is er sprake van een daling.

63 procent van werkzoekenden behoort tot kansengroepen

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Oudere werknemers, Overlegorganen, Selectie, Werving
21 april 2011

63 procent van de werkzoekenden behoort tot de kansengroepen allochtonen, vijftigplussers of personen met een arbeidshandicap. Een belangrijk werknemerspotentieel blijft onderbenut.

Vlaamse werkloosheid daalt (maar stijgt voor 50-plussers)

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Gehandicapten, Instroom, Jongeren, Migratie, Oudere werknemers, Uitstroom
04 april 2011

De werkloosheid in Vlaanderen blijft voorzichtig dalen en sluit aan bij de neerwaartse beweging die in september 2010 is ingezet. Maart 2011 is al de zevende maand op rij met een daling. De werkloosheid bij 50-plussers blijft echter stijgen.

Allochtone agenten moeten zich dubbel bewijzen

Allochtonen, Attitude, Discriminatie, Leiderschap en Coaching
04 april 2011

Er heerst geen racistisch klimaat bij de politiediensten, maar heel wat werknemers van allochtone afkomst voelen wel dat ze zich dubbel moeten bewijzen en vaak het verwijt krijgen dat ze hun job kregen op basis van positieve discriminatie.

Rekruteerders zoeken naar spiegelbeeld van zichzelf

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Discriminatie, Gender, Instroom, Jongeren, Oudere werknemers, Selectie, Werving
30 maart 2011

Meer dan één op de zes Britse werknemers zegt gediscrimineerd te zijn omwille van leeftijd, geslacht of sociale afkomst. De reden: rekruteerders geven de voorkeur aan medewerkers die op hen lijken, weliswaar onbewust.