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Si l’ancienneté moyenne s’élevait à 10 ans en 2009, elle équivaut à près de 11 ans aujourd'hui, indique une étude d’Acerta. En 2019, 54% des travailleurs belges travaillent chez le même employeur depuis plus de 5 ans. Le secteur financier se démarque en affichant une ancienneté moyenne de 21 ans et 9 mois, soit plus du double de la moyenne nationale.

Les employés de plus de 55 ans touchent un salaire environ 75% supérieur à celui de leurs jeunes collègues, révèle une comparaison des salaires bruts à temps plein des employés de 25 ans avec ceux des employés de 55 ans réalisée par Acerta. Et il existe des différences encore plus marquées entre les secteurs.

Dans l’accord politique « deal pour l’emploi » de l’été, le gouvernement a annoncé qu’il fixerait un calendrier concret avec les partenaires sociaux afin d’abandonner la rémunération à l’ancienneté. Acerta a sondé des employés et il en ressort cet étonnant contraste: ils sont environ 70% à soutenir l’idée dans le secteur marchand, mais à peine 17% dans le secteur non marchand.

En Belgique, la tension salariale, soit l’écart de salaire entre les travailleurs les plus jeunes et les plus âgés, compte parmi les plus élevées d’Europe. Pour la même fonction, les travailleurs de 55 ans gagnent en moyenne 45% de plus que leurs collègues âgés de 30 ans. D’après les chercheurs de la Vlerick Business School, une nouvelle logique salariale s’impose, basée sur un mix d’expérience, de performances et de rémunération flexible.

Le salaire moyen d’un employé de plus de 50 ans engagé dans le secteur marchand est inférieur de 11% à celui de son collègue de 50 ans et plus qui quitte la même entreprise dans la même année, indique une analyse d’Acerta. A l’inverse, les employés de moins de 30 ans reçoivent, au moment de leur embauche, un salaire supérieur de pas moins de 18% à celui de leurs collègues de la même catégorie d’âge qui quittent leur employeur.