Tags

Vlamingen zijn voorzichtig positief over de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Ruim zes op tien geloven in de slaagkans ervan. Een kwart staat er kritischer tegenover. Werkgevers en personeelsverantwoordelijken zijn iets positiever, maar erkennen dat ze meer kunnen doen op dit vlak.

De antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie in arbeidsbetrekkingen op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand of handicap. Als de werknemer erin slaagt om aannemelijk te maken dat er wel eens sprake zou kunnen zijn van discriminatie, is het aan de werkgever om het bewijs van het tegendeel of enige rechtvaardiging te leveren, wat niet evident is.

Door tijdelijke kortingen te geven in de RSZ-bijdragen, wil Vlaams minister van Werk Philippe Muyters de kansen op tewerkstelling van jongeren, 55-plussers en arbeidsgehandicapten verhogen.

Is het toelaatbaar dat een privédetective een persoon filmt op de openbare weg, en dat deze beelden vervolgens gebruikt worden om aan te tonen dat de betrokkene na een arbeidsongeval nog normaal kan stappen?

Werknemers met een arbeidshandicap blijven een erg kwetsbare groep op het vlak van werkbaar werk. De Commissie Diversiteit vraagt daarom meer structurele ondersteuning voor deze werknemers en meer aandacht voor de pestproblematiek.

Dienstenchequebedrijven moeten niet langer voldoen aan de verplichting om bij aanwervingen minstens 60% te rekruteren bij uitkeringsgerechtigde werkzoekenden of leefloners. Voor bedrijven was het zeer moeilijk om deze regel na te leven. De Vlaamse regering voorziet in alternatieven om deze groepen te blijven activeren.

Vanaf 2017 krijgen Nederlandse bedrijven een boete als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben.

Indien een werknemer definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht worden vastgesteld. Dit betekent dat de werkgever geen opzeggingstermijn moet naleven en ook geen o