Het totale aantal vacatures daalt met ongeveer 10 procent. Hoewel er meer vacatures voor vaste banen worden aangeboden, is de vacaturegraad veel hoger voor interimbanen (17,69 procent) dan voor vaste banen (4,02 procent).

Geschikte medewerkers vinden en houden is de grootste uitdaging voor Belgische bedrijven in 2023. Meer dan 6 op de 10 bedrijven helpen werknemers daarom om de juiste vaardigheden te ontwikkelen.

Indien de samenleving niet inzet op omscholen, waardoor 'verdwijnende' profielen in werkloosheid terechtkomen, kan dat leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar.

AG lanceert AG College: een opleidingsprogramma dat mensen zonder diploma in zes maanden klaarstoomt voor een job als dossierbeheerder verzekeringen. Wie het traject succesvol afrond, wordt beloond met een contract van onbepaalde duur.

De uitzendactiviteit nam in december 2022 met 1,27 procent af ten opzichte van de maand voordien, en met 8,53 procent tegenover een jaar eerder.

Vorig jaar is 1,1 procent van het totaal aantal de werkbare uren niet gepresteerd omdat werknemers tijdelijk werkloos thuis zaten. Daarmee zit het Belgische bedrijfsleven bijna opnieuw op het niveau van vóór de coronacrisis.

In 2023 gaat de NMBS op zoek naar 1.600 nieuwe medewerkers. In de krappe arbeidsmarkt van vandaag een hele uitdaging. Er staan dan ook heel wat acties op de planning.

Meer dan de helft van de beroepsbevolking wereldwijd maakt zich zorgen over de impact van de economische onzekerheid op hun jobzekerheid. Wij Belgen zijn over het algemeen optimistis

Ja, werkgevers discrimineren nog steeds, vooral wanneer het gaat over sollicitanten met een arbeidsbeperking, een lage fysieke aantrekkelijkheid of een hogere leeftijd.

België staat op de 55e plaats op de 'workforce' wereldranglijst van 2022. Ons land daalt 13 plaatsen in vergelijking met vorig jaar, wat op zijn beurt wijst op een daling van de aantrekkingskracht van de Belgische arbeidsmarkt. Deze lijst wordt ieder jaar opgesteld door ManpowerGroup.