Tags

Een imagostudie naar de perceptie van het beroep van bewakingsagent levert verrassende resultaten op. Bewakingsagenten maken deel uit van het dagelijks leven, toch weten weinig Belgen wat het beroep echt inhoudt. Het Fonds voor de Bestaanszekerheid van de Bewaking (FBZB) wil het beroep nu in de kijker zetten en het brede publiek informeren over de verscheidenheid aan taken en de variëteit aan jobmogelijkheden binnen de sector. De sector wil dit jaar opnieuw, net zoals in 2018, 4000 agenten in dienst nemen.

Discriminatie van minderheden is ook op de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds onverminderd groot. Uit een veldexperiment van de Universiteit Amsterdam en de Universiteit Utrecht blijkt dat als sollicitanten meer persoonlijke informatie aan hun cv toevoegen, dit hun kans om aangeworven te worden niet vergroot.

Het aandeel jonge instromers daalt jaar na jaar op de Belgische arbeidsmarkt, ondanks de groeiende werkgelegenheid. Opmerkelijk is dat vooral de social profit aan populariteit verliest bij min-25 jarigen.

Elk jaar werken meer dan 680.000 personen als uitzendkracht. Velen zitten echter nog met vragen: kan ik vakantie nemen als uitzendkracht, wat doet een uitzendconsulent, hoe zit het met zwangerschapsrust? Om hierop een antwoord te bieden, ontwikkelde het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU) een e-learning-module.

De 16- tot 25-jarigen beschouwen zichzelf als een generatie van harde werkers. Maar ze steken enkel de handen uit de mouwen wanneer ze dat zelf willen. Hen verplichten te werken, aanvaarden ze niet. Hoewel Generatie Z met een smartphone in de hand geboren is, geven ze toch de voorkeur aan persoonlijk contact op de werkvloer. Zij heeft bij momenten een contradictorische kijk op leven en werk.

Door de krapte op de arbeidsmarkt vinden woonzorgcentra onvoldoende zorgmedewerkers. Om het nijpende tekort op te vangen en de bewoners kwaliteitsvolle zorg te blijven bieden, vraagt Zorgnet-Icuro daarom om op korte termijn tijdelijk de personeelsnorm te versoepelen. Op die manier kan ook ander personeel dan verpleegkundigen en zorgkundigen worden ingeschakeld.

Het percentage werknemers uit de privésector dat een beroep doet op loopbaanonderbreking (of -vermindering) zakte in 2018 voor het eerst onder de 10 procent. De strengere regels en dalende uitkeringen voor bepaalde werknemers in tijdskrediet en de geplande aanpassingen aan ouderschapsverlof werken de dalende evolutie in de hand.

55-plussers namen het voorbije jaar alweer een iets groter aandeel van de instroom voor hun rekening. In 7 procent van de aanwervingen in 2018 viel de keuze op een 55-plusser. De nieuw aangeworven oudere werknemers zijn vooral mannen en arbeiders, maar vrouwelijke 55+’ers hebben duidelijk een inhaalbeweging ingezet.

In de Work-out Room van de VDAB kunnen bedrijven, burgers en andere overheidsinstanties creatieve oplossingen voor de huidige of toekomstige arbeidsmarktproblemen delen en feedback krijgen.

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters wil jaarlijks meer dan 45.000 Vlamingen kennis laten maken met artificiële intelligentie. De VDAB ontwikkelt daarom een online cursus AI in samenwerking met sectororganisaties en bedrijven.