Ledentoegang

Vraag naar uitzendarbeid stijgt opnieuw

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie, Outsourcing, Strategie
Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid is in de maand oktober gestegen met 1,15 procent in vergelijking met de maand voordien. Vooral in het arbeiderssegment steeg de uitzendactiviteit. Ook op jaarbasis is er sprake van een bijna status-quo.

Minder werklozen in oktober

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Jongeren, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
In oktober waren er 427.241 werklozen. Dat zijn er 14.502 meer dan in oktober vorig jaar of een stijging met 3,5 procent. In vergelijking met september 2013 zijn dit er 22.361 of 5 procent minder.

Schroom om hiv-diagnose te vertellen op het werk

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Preventie, Verzuim
Slechts de helft van de personen met hiv maakt zijn status bekend op het werk, dit uit vrees voor professionele en/of sociale gevolgen. Degene die het wel durven vertellen, ervaren geen negatieve gevolgen.

1 op de 2 zelfstandigen in Vlaanderen heeft ‘werkbaar werk’

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Wellness
Meer dan de helft van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen heeft 'werkbaar werk'. Net zoals bij de werknemers, is werkstress ook bij de zelfstandige ondernemers het belangrijkste knelpunt om te komen tot meer werkbaar werk. Eén op de drie Vlaamse zelfstandige ondernemers kampt met werkstress. Daarnaast ondervindt bijna een derde van de actieve zelfstandige ondernemers een problematische werk-privébalans.

Meerderheid high-potentialprogramma’s falen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Strategie
Slechts één op de zes medewerkers die geïdentificeerd worden als high potential, beschikt ook over het nodige talent om succesvol te zijn in een senior functie. Dit ligt niet zozeer aan het ontwikkelingsprogramma, maar veeleer aan de selectie van de kandidaten.

Loopbaan van 45 jaar onrealistisch door werkdruk

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
Bijna zes op de tien werknemers zegt dat een loopbaan van 45 jaar niet realistisch is door de hoge werkdruk. Al bestaat bij weinige de indruk dat er door de crisis harder moet gewerkt worden.

HR weet niet waar het talent in de organisatie zich bevindt

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
Meer dan zes op de tien HR-managers vreest dat ze hun meest talentvolle medewerkers zullen verliezen de komende vijf jaar. Anderzijds verzamelt slechts één op de drie HR-managers gegevens over het aanwezige talent in de organisatie.

Slachtoffers van pestgedrag verdienen minder en zijn lager opgeleid

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Instroom, Loon, Loopbaan, Opleiding, Organisatie
Mensen die nooit het slachtoffer waren van pestgedrag hebben meer kans om tewerkgesteld te zijn en ontvangen een hoger loon.

Minister De Coninck wil dat lonen sneller stijgen bij begin carrière en later veel trager

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers
Federaal minister van Werk Monica De Coninck (SP.A) stelt voor om het systeem van loonvorming van werknemers te veranderen door het loon bij het begin van de carrière sneller te laten stijgen en vervolgens een soort plafond in te voeren.

Huisvaders willen meer erkenning

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
Vaders die ervoor kiezen om hoofdverantwoordelijke te zijn voor de huishoudelijke taken, zien dat als een duurzame levenswijze voor hun gezin.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.