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Plus de flexibilité, de la place pour l'épanouissement personnel, du développement personnel, des managers capables de favoriser l'esprit d'équipe et une gestion inclusive. Ce sont les principales attentes qui ressortent du sondage mené par Michael Page auprès de 700 employés et candidats. Trois répondants sur quatre souhaitent travailler à domicile, même après la crise sanitaire.
Une rémunération financière attrayante n’est pas le seul critère décisif pour les jeunes à la recherche d’un emploi, à en croire l’enquête Workforce Preference Survey de PwC, qui évalue les attentes des étudiants et des personnes en début de carrière (16-28 ans) issus de tous les niveaux d’enseignement dans 11 pays, dont 584 sondés en Belgique. La transparence et l’équité, une bonne réputation et la flexibilité sont aussi essentielles pour recruter et fidéliser les talents.
Deux entretiens physiques avec des représentants de l’entreprise semblent être la limite que peut tolérer un candidat sur deux en matière de recrutement. 28% sont prêts à en accepter trois, et ils ne sont plus que 4% à être partants pour quatre. C’est ce qui ressort d’un sondage réalisé en France par la plateforme Meteojob auprès de 1.660 internautes représentatifs de la population active. Celui-ci éclaire certaines attentes des candidats.
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