Ledentoegang

Angst voor ontslag doet medewerker vertrekken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Retentie en verloop
De vrees voor een ontslagronde is de belangrijkste reden om vrijwillig te vertrekken. Anderzijds blijven medewerkers zitten omwille van de moeilijke arbeidsmarkt. Bedrijven zijn bovendien bereid goede medewerkers een tegenvoorstel te doen als ze willen vertrekken.

15% van de Belgische werknemers drinkt te veel

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Preventie, Veiligheid
Eén op de zeven Belgische werknemers drinkt te veel alcohol. Lagergeschoolden lopen een groter risico dan hogergeschoolden en ook roken hangt nauw samen met alcoholgebruik. De daling van het alcoholgebruik in 2010 is ondanks het rookverbod in openbare ruimtes en de cao rond preventief alcoholbeleid volledig tenietgedaan.

Langer werken vermindert risico op ziekte van Alzheimer

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Training
Het risico op alzheimerdementie daalt met drie procent voor elk jaar dat iemand langer werkt na de leeftijd van 60. Iemand die tot 65 jaar werkt, loopt dus 15 procent minder risico dan iemand die stopt op 60 jaar. De daling zet zich even sterk door bij mensen die blijven werken na hun 65ste.

Is leidinggevende onvoldoende voorbereid op beoordelingsgesprek?

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Evaluatie, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Eén op de drie werknemers zegt dat zijn leidinggevende onvoldoende is voorbereid op het beoordelingsgesprek. Dat staat in schril contrast met wat leidinggevenden beweren. Bijna negen op de tien zegt een goed zicht te hebben op de competenties en doelen van hun medewerkers.

Eén op de drie hooggeschoolden wil volgend jaar een nieuwe werkgever

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom
De helft van de hooggeschoolde werknemers overweegt elders een nieuwe job te zoeken en bijna 40 procent wil dat snel doen. Maar liefst twee op de drie werknemers zien weinig of geen jobkansen bij hun huidige werkgever. Een meerderheid is bovendien pessimistisch over de doorgroeimogelijkheden bij zijn huidige werkgever.

Jongeren kennen VDAB niet

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Organisatie
Jongeren die werk zoeken, zijn niet tevreden over de VDAB. Ze weten onvoldoende wat de organisatie doet en vinden dat ze te weinig hulp krijgen.

Vrouwelijke HR-professionals weinig ambitieus

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie
63 procent van de HR-professionals is een vrouw, maar 53 procent van de top van de HR-directies is een man.

Coaching goed ingeburgerd in bedrijven

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
De overgrote meerderheid van organisaties doet een beroep op coaching. Hoewel ze tevreden zijn over het resultaat van coaching, meet amper de helft de concrete resultaten. Opmerkelijk is dat de leidinggevende niet alleen beslist over de coaching, maar ook optreedt als coach.

Examenperiode verhoogt ook stress bij ouders

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie
Bijna zeven op de tien van de ouders met studerende kinderen ervaart meer stress tijdens de examenperiodes dan tijdens de rest van het jaar. Ouders hebben vooral last van slaapstoornissen en voelen zich angstig en onrustig, zowel thuis als op het werk.

Ruime meerderheid HR-managers verwacht stijging vrijwillig verloop

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom
Meer dan zeven op de tien HR-managers is bezorgd dat ze de komende maanden medewerkers zullen verliezen aan een concurrerende onderneming. Al zegt bijna de helft dat het vrijwillige personeelsverloop de voorbije drie jaar stabiel is gebleven. Als medewerkers toch vertrekken, is dat vooral om de slechte balans tussen werk en privé.

Lees ook

Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt
Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.