Tags

Meer dan een vijfde van de werkgevers ontmoedigt mannelijke werknemers om voor hun kroost te zorgen als dit een impact heeft op hun werk. Zo blijkt uit een rondvraag naar aanleiding van Internationale Mannendag.

Bijna twee derde van de Europese werknemers verwachten dat werkgevers de toenemende winstgevendheid door automatisering herinvesteren in de medewerkers en de samenleving.

Ongeveer een op de zeven Franse werknemers krijgt wel eens het verwijt dat ze te weinig tijd hebben voor hun naasten. Vooral voltijdse werknemers in nachtploegen of met onregelmatige uurroosters krijgen van hun huisgenoten te horen dat ze te weinig beschikbaar zijn. Dit leidt op zijn beurt tot schuldgevoel en andere psychische klachten bij werknemers, die op den duur tot een depressie kunnen leiden.

Gemiddeld geeft de Belgische werknemer zijn werkgeluk een matige score van 6,5 op 10. Bovendien daalde het werkgeluk tegenover enkele jaren terug. De sterkste daling is te zien bij bedrijven die het moeilijk hebben om hun vacatures in te vullen.

Ruim de helft van de mannelijke starters op de Nederlandse arbeidsmarkt vindt het moeilijk om werk en privé te combineren. Hun vrouwelijke collega’s vinden dat minder lastig. Ook een cv opstellen en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden bezorgt starters kopzorgen.

Thuiswerken en schoolvakanties, het lijkt de ideale combinatie voor ouders. Toch blijkt het niet altijd een goede keuze te zijn en leidt de aanwezigheid van gezinsleden tijdens het werk tot stress.

Flexibel werken is voor een derde van de werknemers van groot belang voor een goed evenwicht tussen werk en privé, zeker tijdens de lange zomervakantie. Toch is voor zeven op de tien thuiswerken niet mogelijk en mag acht op de tien niet tijds-onafhankelijk werken. Ten onrechte, bijna een derde van de medewerkers zou zijn werkgever aantrekkelijker vinden als die meer zou investeren in die flexibiliteit.

Bijna de helft van de werknemers blijft tijdens zijn vakantie bereikbaar voor werkzaken. Mails checken, telefoontjes van collega’s en/of klanten beantwoorden: het is moeilijk los te laten tijdens de vakantie.

De Europese Raad keurde vorige week een nieuwe richtlijn goed die moet zorgen voor een beter evenwicht tussen werk en privé voor ouders en mantelzorgers. De nieuwe wet verruimt het gebruik van verlof om gezinsredenen en flexibele werkregelingen.

Zeven op tien werkende Belgen werken af en toe over. Voor bijna een op vijf is overwerken echter dagelijkse kost. Slechts 15 procent van de werknemers klopt nooit overuren. Toch vinden werknemers die veel overwerken hun job boeiender en uitdagender dan wie nooit overwerkt. Werknemers vragend dan ook meer vrijheid om hun werktijd zelf te organiseren.