Tags

Een slechte bedrijfscultuur is een belangrijkere oorzaak van burn-out dan werk of werkdruk. Een toxische bedrijfscultuur verhoogt de kans op een burn-out met 157 procent.

Bedrijven hebben nog nooit zoveel geïnvesteerd in rekrutering en werving. En toch maken ze er een boeltje van. Dixit professor Peter Cappelli.

Omdat we na het werken niet altijd tijd hebben om te sporten, verplichten enkele Zweedse bedrijven hun werknemers om te sporten tijdens de uren. “Wie niet wil meedoen, moet maar opstappen”, klinkt het.

Het is een kunst om uw medewerkers voldoende te prijzen, zodat hun productiviteit niet stagneert. Overdrijf daar echter niet in: hen prijzen voor het gewoon behalen van hun basisdoelstellingen kan leiden tot minder motivatie en uiteindelijk tot een cultuuromslag.

Er tekent zich een positieve evolutie af als het gaat om de veiligheidscultuur in Belgische ziekenhuizen. Dat blijkt uit een benchmarkstudie van de UHasselt-onderzoeksgroep Patiëntveiligheid.

67,8 procent van de Britse werknemers gaat toch werken wanneer ze ziek zijn. 68,3 procent geeft dan ook toe zich schuldig te voelen bij het opnemen van ziektedagen.

De jaarlijkse beoordelingsgesprekken komen er weer aan. Maar continue feedback stimuleren is veel effectiever. Uit onderzoek blijkt dat slechts 10 procent van de medewerkers de leidinggevende actief vraagt om feedback, terwijl feedback juist zorgt voor een goede ontwikkeling. Hoe zet u actief in op meer feedback?

Voor jongere werkzoekenden zijn de bedrijfscultuur en flexibele werktijden doorslaggevende elementen in de zoektocht naar een job. De rol van de vacaturetekst is daarbij cruciaal.

Ruim 80 procent van de werknemers vindt humor op de werkvloer belangrijk. Op de eerste plaats werkt lachen stressverlagend. Mensen gaan er beter door werken en het bevordert een motiverende bedrijfscultuur. Bijna de helft van de werknemers wil dan ook vaker lachen.

Ruim 80 procent van de werknemers vindt humor op de werkvloer belangrijk. Op de eerste plaats werkt lachen stressverlagend. Mensen gaan er beter door werken en het bevordert een motiverende bedrijfscultuur. Bijna de helft van de werknemers wil dan ook vaker lachen. Reden te meer om vandaag een één-aprilvis op je collega’s los te laten?