Tags

Hebben de verziekte arbeidsomstandigheden, na de komst van een nieuwe directeur, bijgedragen aan vijf zelfmoorden binnen een EU-organisatie?

Negen op de tien Nederlandse HR-managers en directeurs geven toe al een mislukte aanwerving te hebben gedaan. Dat is nefast voor de rendabiliteit, productiviteit én reputatie. Waarom loopt het zo vaak mis?

Hoewel HR-directeurs het inzetten van games in opleiding en ontwikkeling of andere HR-domeinen persoonlijk best wel aantrekkelijk vinden, houden ze de boot af om het toe te passen in hun organisatie. Daar hebben ze duidelijke redenen voor.

Als onderdeel van Pronto, het omvattende cultuurveranderingsproject van het Havenbedrijf Gent, kunnen medewerkers onder meer kiezen om met of zonder prikklok te werken. Hoezo, zelf kiezen?

Nu er steeds meer discussies plaatsvinden over de hoge salarissen van CEO’s, de minimumlonen en de groeiende inkomenskloof, wordt salaristransparantie een steeds hotter topic op de werkvloer. Het is nog niet wijdverspreid, maar toch wint het idee terrein om een open-boek-beleid te voeren over wie wat verdient. Een nieuw onderzoek stelt zelfs dat meer dan de helft van de HR-executives meer salaristransparantie wil.