Tags

Zowel bij wet als bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen bijzondere ontslagprocedures opgelegd worden die de werknemers een bijkomende bescherming bieden. De vraag rijst hoe dergelijke procedures zich verhouden met de regeling inzake ‘kennelijk onredelijk ontslag’ uit cao 109.

Is een ontslag tijdens een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid automatisch ook een 'kennelijk onredelijk ontslag' en/of discriminatoir?

Op 1 april 2014 is de ondertussen bekende cao 109 betreffende de motivering van het ontslag in werking getreden in België. De cao is in een aantal gevallen evenwel niet van toepassing, onder meer voor werknemers die het voorwerp uitmaken van een ontslag waarvoor de werkgever een bijzondere ontslagprocedure vastgelegd bij de wet of een collectieve arbeidsovereenkomst moet naleven.

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

Het kan dat een werkgever een medewerker ontslaat en pas nadien te weten komt dat die een speciale bescherming geniet. Een recente zaak voor het arbeidshof van Brussel maakt dat duidelijk.

Bij een ‘kennelijk onredelijk ontslag’ is een schadevergoeding verschuldigd van 3 tot 17 weken loon. Maar wanneer wordt een ontslag zo gekwalificeerd?

Het Belgische ontslagrecht telt een groot aantal vormen van ontslagbescherming. In de meeste gevallen legt die een beperking op van de redenen op grond waarvan men mag ontslaan. Het is dan ook van groot belang dat de werkgever zijn ontslagbeslissing afdoe