Tags

Une majorité de professionnels des ressources humaines affirment que les responsables hiérarchiques devraient se concentrer davantage sur la formation et le développement de leurs collaborateurs. Mais voilà: près d’un manager sur deux estime ne pas avoir les compétences nécessaires pour le faire. Et, si tel était le cas, les managers ont encore moins le temps requis pour les coacher.

Een donderpreek omdat de doelstellingen niet behaald zijn? Het kan een boost geven aan de teamprestaties. Net zoals een voetbalcoach die tijdens de rust zijn teleurstelling voor de slechte prestatie van zijn spelers de vrije loop laat. Met andere woorden, er zijn veel gelijkenissen tussen sportcoaches en teamleiders in organisaties.

Een meerderheid van HR-professionals zegt dat lijnmanagers zich meer moeten bezighouden met de opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers. Echter, bijna de helft van de managers vindt dat ze daarvoor niet over de nodige vaardigheden beschikken. Laat staan dat ze tijd zouden hebben om hun medewerkers te coachen.

In bijna een derde van de Europese organisaties wordt het delen van kennis onder werknemers gestimuleerd als trainingsvorm. Trainingen on-the-job, traineeprogramma’s en coaching/mentoring zijn als trainingsmethode allemaal populairder dan het uitwisselen van kennis.

Over het managen van millennials is al heel wat geschreven, over hun leiderschap daarentegen nog maar bitter weinig. Nochtans geen overbodige luxe aangezien 2 op de 3 werkgevers zichzelf een onvoldoende geeft voor het ontwikkelen van millennials als leiders.

Binnenkort kan u een klacht indienen tegen burn-outcoaches die onterecht medische diagnoses stellen, onethisch te werk gaan of patiënten aan het lijntje houden voor geldgewin. Een nieuwe belangenvereniging richt immers zelf een tuchtorgaan op.

Het oude controleer-en-commandeer-systeem werkt niet meer, maar dat betekent niet dat er geen duidelijk leiderschap nodig is. Dion Kotteman zoekt uit op welke manier leidinggeven vandaag wérkt.

In november werden voor de 13de keer ‘de sectorale certificaten voor het beroep’ uitgereikt door EDUCAM. Dit initiatief door én voor de autosector bewijst dat jongeren een inspanning willen leveren om tegemoet te komen aan de steeds hoger wordende eisen van de arbeidsmarkt.

Zes op de tien werknemers en de helft van de werkgevers verwachten dat in alle sectoren jobs zullen sneuvelen door de snelle technologische ontwikkelingen. Amper de helft van de werknemers voelt echter de noodzaak om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven, om zo hun jobzekerheid veilig te stellen.

Ruim 4 op de 10 organisaties (41 procent) stellen het afgelopen jaar in toenemende mate getroffen te zijn door mentale gezondheidsproblemen (als angst en depressies). Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Absence Management Survey’ van de Britse HR-beroepsorganisatie CIPD.