Tags

De werkvloer is vaak een drukke en bruisende plaats, vol met medewerkers die heen en weer gaan van en naar vergaderingen, kopieerapparaten en elkaars bureaus. Maar ondanks het enorme potentieel aan sociale interactie, voelen heel wat mensen zich eenzaam te midden van die drukte.

Werknemers blijven met een gemiddelde score van 7,2 op een schaal van tien duidelijk positief over hun collega’s. Voor 62 procent zijn collega’s meer dan louter functioneel. 82 procent geeft aan een steun en toeverlaat te zijn voor collega’s en 70 procent meent dat collega’s een steun en toeverlaat zijn voor hen. Bij belangrijke levensgebeurtenissen blijven de collega’s sterk betrokken.

Positieve feedback kan het best achter gesloten deuren worden gegeven. Medewerkers die horen hoe een collega een compliment krijgt, reageren daar immers bijna altijd negatief op.

Heel wat collega’s zijn alleen maar bereid om iets terug te doen voor iemand die hen voort kan helpen in hun carrière. Anderen laten ze vallen als een steen. Dat calculerende gedrag is nu wetenschappelijk aangetoond. Werkgevers gaan daarbij niet vrijuit.

Als alle medewerkers zij aan zij werken, zal hun samenwerking toenemen. Maar dat blijkt een onjuiste veronderstelling, er zijn immers tal van nadelen verbonden aan open kantoren. Misschien dan toch beter een rustig stekje voor elke medewerker?