Competentiemanagement Archieven - Pagina 10 van 26

Opleidingsbeleid meer en meer afgestemd op bedrijfsstrategie

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Strategie, Training, Verandering
04 oktober 2012

Het aantal HR- en opleidingsverantwoordelijken dat op een strategische manier omgaat met opleiding en ontwikkeling neemt toe. Bovendien is het afstemmen van het opleidingsbeleid op de bedrijfsstrategie prioriteit nummer 1. Ook ‘het nieuwe leren’ lonkt om de hoek.

Werkplek niet aangepast aan behoeften oudere werknemers

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Attitude, Competentiemanagement, Discriminatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom, Veiligheid, Verandering
03 oktober 2012

Een meerderheid van de Europese werknemers vindt dat de omstandigheden op de werkplek hen niet in staat stellen om te blijven werken tot hun pensioenleeftijd. Meer dan de helft zegt dat hun werkplek niet aangepast is aan de behoeften van oudere werknemers.

Meeste medewerkers blijven trouw aan werkgever

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Competentiemanagement, Extra-legale voordelen, Instroom, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Telewerk, Uitstroom, Verandering
01 oktober 2012

Vier op de vijf medewerkers wereldwijd is niet van plan om binnen het jaar een nieuwe werkgever te zoeken. Zij blijven vooral om financiële redenen. Degene die wel uitkijken naar een andere werkgever, doen dit uit ontevredenheid over geboden carrièrekansen en hun directe leidinggevende.

Creatieve dwarsliggers maken organisatie succesvol

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Verandering
28 september 2012

Briljante, creatieve dwarsdenkers zijn niet altijd makkelijke collega’s. Maar ze kunnen een organisatie wel verder helpen op weg naar succes. Onderzoek geeft nu aanwijzingen voor het inzetten van die onmisbare buitenbeentjes.

Veranderingstrajecten missen charismatische leiders

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Verandering
26 september 2012

Een veranderingstraject is maar succesvol als er ook aandacht is voor de cultuur en de communicatie. Bovendien wordt er te weinig geïnvesteerd in competenties en leiderschapsontwikkeling. Nochtans hebben veranderingstrajecten charismatische leiders nodig om medewerkers te motiveren.

Vlaamse overheid werft ook aan op basis van ervaring

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Instroom, Loon, Loopbaan, Migratie, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training
24 september 2012

Een diploma is binnenkort niet meer het enige bekwaamheidscriterium binnen de Vlaamse overheid. Vanaf 1 oktober kunnen kandidaat-ambtenaren zonder diploma, maar met ervaring, ook worden aangeworven.

Duurzame bedrijven hebben productievere werknemers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie
17 september 2012

Duurzaam ondernemen is niet alleen goed voor het milieu, het levert ook winst op. Medewerkers van 'groene' organisaties blijken 16 procent productiever te zijn dan het gemiddelde.

Werknemers kijken naar collega’s voor hun ontwikkeling

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Training
11 september 2012

Bijna een derde van de HR-professionals geeft toe dat ze er niet in slagen medewerkers de competenties te laten verwerven die nodig zijn om hun job ook in de toekomst goed te kunnen uitoefenen. Dit leidt tot onzekerheid bij medewerkers. Ze laten HR dan ook links liggen en kijken naar collega’s om zich verder te ontwikkelen.

Telewerken beperkt promotiekansen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Telewerk
10 september 2012

Werknemers die zelden fysiek aanwezig zijn op kantoor hebben minder promotiekansen. De tijd dat een medewerker aanwezig is op kantoor beïnvloedt de perceptie van zijn leiderschapskwaliteiten. Een medewerker die vaak op kantoor aanwezig is, wordt als verantwoordelijker gezien dan een medewerker die vaak thuis werkt.

Technisch financieel talent blijft schaars

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
03 september 2012

Vooral analytische en technische vaardigheden zijn de belangrijke eigenschappen voor succes in de bank- en verzekeringssector, maar deze blijken almaar moeilijker te vinden op de Belgische arbeidsmarkt.