Competentiemanagement Archieven - Pagina 3 van 26

“Werkgevers moeten ophouden met hun controlerend micromanagement”

Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
13 augustus 2013

Dat verklaart Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een interview in HR Square. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Hoe kunnen bedrijven beduidend betere resultaten boeken door meer aandacht te besteden aan bepaalde HR-praktijken?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Selectie, Strategie, Verandering
06 augustus 2013

Op dinsdag 24 september geeft de gerenommeerde Amerikaanse professor Jeffrey Pfeffer een masterclass in Brussel. Onder de titel ‘The Return from Investing in People’ geeft hij onderzoek, cases én concreet advies. Hoe kunnen bedrijven beduidend betere resultaten boeken door meer aandacht te besteden aan bepaalde HR-praktijken?

Werknemers met arbeidshandicap krijgen subsidierugzakje

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Gehandicapten, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
05 juli 2013

De Vlaamse overheid gaat de subsidies om mensen met een arbeidshandicap aan het werk te krijgen, niet langer aan bedrijven toekennen, maar aan de werknemers zelf.

Metaalarbeiders achten werken tot 65 onmogelijk

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Ergonomie, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Retentie en verloop, Uitstroom, Vakbonden, Veiligheid, Verzuim
05 juli 2013

85 procent van de metaalarbeiders voelt zich dagelijks uitgeput, 40 procent ervaart stress en meer dan de helft klaagt over nek-, schouder- en rugpijnen. Hieruit leidt de West-Vlaamse afdeling van ABVV Metaal af dat werken tot 65 jaar in de huidige arbeidsomstandigheden onmogelijk is.

Minister Muyters reikt eerste nieuwe loopbaancheque uit

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Evaluatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Training
28 juni 2013

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters heeft de eerste loopbaancheque uitgereikt en de begeleidende campagne voorgesteld in de Werkwinkel van Leuven. De nieuwe cheques moeten zowel werknemers als zelfstandigen aanzetten om actiever over hun loopbaan na te denken.

Nederland koploper in gebruik assessments

Arbeidsmarkt, Attitude, Competentiemanagement, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Strategie, Werving
16 juni 2013

Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Portugal en Roemenië maken het minst gebruik van deze selectieproeven.

Laat EHSAL-studenten één van uw reële vormingsvragen onderzoeken

Competentiemanagement, Loopbaan, Opleiding, Training
14 juni 2013

Gratis Learning & Development consultancy door EHSAL Management School Studenten Postgraduaat HRM 2013-2014, ook voor u? De studenten van het postgraduaat HRM aan de EHSAL Management School, partner in de HUB (Hogeschool-Universiteit Brussel), willen graag uw medewerking voor hun eindwerk Learning & Development. Voor u zit er gratis consultancy aan vast.

Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling motiveert arbeiders

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie
14 juni 2013

Een gelijkwaardig loon en gelijkwaardige extralegale voordelen hebben geen effect op de motivatie van arbeiders. Dezelfde kansen tot persoonlijke ontwikkeling en een gelijke toegang tot faciliteiten zoals keuken en parkeerplaats wel.

HR vindt zijn vakgebied almaar ingewikkelder

Arbeidsmarkt, Attitude, Competentiemanagement, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training, Verandering
12 juni 2013

Meer dan de helft van de HR-professionals zegt niet over de nodige competenties te beschikken om een antwoord te kunnen geven op de almaar toenemende complexiteit van het vakgebied. En dat is nefast voor de motivatie en loyaliteit van de medewerkers.